Меня зовут Артём Молчанов, я руководитель рекрутинга кадрового агентства «Сектор найма». Мы специализируемся на подборе линейного, рабочего и производственного персонала для предприятий, складской логистики, клининга и ритейла.
Сейчас я ищу в команду опытного менеджера по подбору персонала, который умеет быстро принимать действующую заявку, самостоятельно строить поиск и доводить кандидатов до фактического выхода. В резюме эта роль может называться по-разному: рекрутер, агент по подбору персонала или менеджер по подбору персонала. Для нас важнее не название должности, а подтверждённый результат.
Это не позиция для начинающего специалиста и не роль оператора, который только разбирает входящие отклики. Нужен человек, который знает полный цикл рекрутмента: от размещения заявки до трудоустройства, умеет работать в темпе и не ждёт подробной инструкции по каждому источнику и кандидату.
Какие задачи будут на старте
- Первый приоритет — срочный подбор операторов производственной линии и упаковщиков на текстильное производство в Люберцах, посёлок Жилино-2. Нужно быстро сформировать поток местных кандидатов и граждан стран СНГ с документами, необходимыми для официального трудоустройства в Московской области.
- Параллельно в работе находятся и появляются заявки на линейный персонал в Подольске, Обнинске и других городах. Важно не просто разместить объявления, а понимать локальную аудиторию, транспортную доступность, зарплатный контекст и реальные каналы каждой территории.
- План первого месяца — 6 подтверждённых фактических выходов. Первые релевантные кандидаты и собеседования должны появляться в первые рабочие дни, а не через несколько недель.
Эта работа подойдёт вам, если
- У вас есть практический опыт подбора линейного персонала в различные города, и вы можете подтвердить его цифрами: какие вакансии вели, сколько кандидатов выводили, в какие сроки и из каких источников.
- Вы занимались массовым подбором персонала и понимаете специфику рабочих профессий: невысокую конверсию дозвона, недоезды, конкуренцию по зарплате и локации, быстрые отказы кандидатов и необходимость нескольких касаний до выхода.
- Вы умеете находить людей не только через hh.ru и Авито: используете холодный поиск, базы, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, локальные чаты, городские сообщества, рекомендации, кадровый резерв и другие источники.
- Вы понимаете, чем отличаются подбор сотрудников вахтовым методом, постоянная работа, сменные графики и вахта; умеете честно объяснить кандидату условия и проверить, подходит ли ему формат.
- Вы можете самостоятельно ответить, где искать граждан СНГ на производство в Люберцах, линейный персонал в Подольске и кандидатов в Обнинске — с учётом конкретной профессии, района и маршрута до объекта.
- Вы умеете вести диалог спокойно и уважительно, отрабатывать возражения без давления и сохранять профессиональную позицию даже при большом потоке кандидатов.
Что нужно делать
- Получать заявку, проводить короткий бриф с руководителем и переводить пожелания заказчика в измеримый профиль кандидата.
- Составлять план поиска: целевая аудитория, география, источники, бюджет, прогноз воронки, сроки первых откликов, собеседований и выходов.
- Проводить подбор линейного персонала, подбор рабочего персонала и подбор производственного персонала под конкретные объекты и города.
- Выполнять размещение вакансии на работных сайтах, адаптировать объявления под job-сайты, Telegram, социальные сети, локальные группы и другие каналы.
- Проводить телефонные интервью, приглашение на собеседования, холодный поиск, отработку возражений и оценку кандидатов; оперативно обрабатывать новые отклики.
- Вести полный цикл подбора (от заявки до оффера), фиксировать договорённости и статусы в CRM.
- Сопровождать кандидатов до выхода на работу и на этапе стажировки: организовывать коммуникацию между соискателем, заказчиком и отделом кадров; решать возникающие недопонимания и вопросы для успешного завершения процесса трудоустройства.
- Работать с репутационными возражениями соискателей: помогать преодолевать сомнения, связанные с негативными отзывами о компании или неудачным предыдущим опытом работы у аналогичных работодателей.
- Отправлять кандидату понятный путевой лист: адрес, маршрут, время, контакт принимающего сотрудника; напоминать о встрече и получать подтверждение.
- Контролировать оффер, документы, дату первой смены и фактический выход; связываться с сотрудником в первые дни, чтобы вовремя заметить риск раннего ухода.
- Создавать базу кандидатов, работать с кадровым резервом и поддерживать долгосрочную коммуникацию с соискателями.
- Отслеживать воронку по вакансиям и источникам: отклики, дозвоны, квалифицированные кандидаты, собеседования, доезды, одобрения, выходы и закрепление.
С каким подбором может быть связана работа
- Массовый подбор персонала для нескольких объектов или городов одновременно.
- Подбор сотрудников вахтовым методом.
- Подбор персонала для складской логистики.
- Подбор персонала на производство.
- Подбор персонала в ритейл и поиск сотрудников в розничные магазины.
- Подбор сотрудников для клининга, сервисных компаний и других направлений с линейным персоналом.
Что для нас важно
- Практический опыт массового или линейного подбора. Ориентир — от 2 лет, но важнее реальные показатели и самостоятельность.
- Опыт полного цикла рекрутмента: от получения заявки и упаковки вакансии до оффера, выхода и первых дней стажировки.
- Понимание источников рабочего и производственного персонала в Москве, Московской области и регионах.
- Умение работать с кандидатами из РФ и стран СНГ, корректно собирать первичную информацию о праве на работу и передавать документы на проверку.
- Уверенная работа с CRM, телефонией, мессенджерами и работными площадками.
- Готовность к полноценной дневной вовлечённости: новые отклики и сообщения нельзя оставлять до вечера или следующего дня.
- Способность самостоятельно принимать операционные решения в рамках согласованного бюджета и быстро менять неработающий источник.
Что предлагаем
- 100% удалённая работа — без ежедневной дороги в офис. Редкие встречи в Москве или Московской области планируются заранее и помогают быстрее синхронизироваться по проектам.
- Работа напрямую со мной, без длинной цепочки согласований и микроменеджмента. Мы договариваемся о результате, фиксируем воронку и не оцениваем специалиста по количеству часов «онлайн».
- Реальные действующие заявки и понятный продукт. Искать клиентов и продавать услуги агентства не нужно.
- Все необходимые инструменты за счёт компании: доступы к работным сайтам, размещения и продвижение, телефония, CRM, интеграции с мессенджерами и другие согласованные сервисы.
- Прозрачные правила оплаты: вы заранее понимаете, за какой результат и сколько получите. Личные деньги в поиск вкладывать не требуется.
- Профессиональная самостоятельность: можно предлагать новые каналы, тестировать гипотезы и влиять на процесс, а не просто исполнять готовый скрипт.
- Быстрое погружение в текущие заявки, фильтры и заказчиков. Основам рекрутинга мы не обучаем, но всю информацию по проектам, инструменты и рабочие контакты передаём.
- При стабильном выполнении и перевыполнении плана с третьего месяца готовы пересматривать мотивацию в большую сторону.
Доход и система мотивации
План первого месяца — 6 фактических выходов сотрудников.
Плановая часть вознаграждения — до 40 000 ₽. Она начисляется пропорционально выполнению плана: при 50% плана выплачивается 50% плановой части, при 100% — вся сумма.
Результативная часть — 7 000 ₽ за каждого кандидата, которого заказчик принял и который фактически вышел на работу. Критерий оплачиваемого выхода фиксируется в договоре.
Ограничения по количеству оплачиваемых выходов нет. После выполнения плана каждый дополнительный выход продолжает увеличивать доход.
Оформление и инструменты
Сотрудничество оформляется по договору оказания услуг с плательщиком налога на профессиональный доход. Самозанятый формирует чек и уплачивает НПД самостоятельно, а компания увеличивает сумму выплаты так, чтобы указанный доход сохранялся чистыми на руки.
Доступы к работным сайтам, размещения и продвижение вакансий, телефония, CRM, интеграции с мессенджерами и другие согласованные инструменты оплачиваются компанией.
Как откликнуться
- В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на три вопроса:
- Какие линейные позиции и в каких городах вы закрывали;
- Сколько фактических выходов давали в среднем за месяц;
- С каких источников начнёте поиск операторов и упаковщиков в Люберцах. Конкретный ответ с цифрами и каналами будет большим плюсом.
Этапы отбора: резюме и ответы на вопросы → короткое интервью с руководителем рекрутинга → практический кейс на план поиска → обсуждение условий и начало работы.
Кейс не предполагает бесплатного поиска кандидатов или передачи вашей базы. Нам важно увидеть логику, знание источников, скорость мышления и способность отвечать за результат.
