Помощник управляющего партнера (с функциями заместителя по операционному управлению)

Дата размещения вакансии: 05.08.2026
Работодатель: Адвокатское бюро Палымова и партнеры
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Чистопрудный бульвар 12к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — растущее адвокатское бюро с филиальной структурой. Сейчас ключевая задача — превратить ручное управление в системный бизнес и запустить новые офисы. Ищем правую руку, которая возьмет на себя все операционные процессы, чтобы управляющий партнер сосредоточился исключительно на стратегии развития и ключевых клиентах (доверителях)

Обязанности:

  • проведение ежедневных совещаний с командами
  • постановка задач, контроль за выполнением задач
  • организация работы и контроль за работой офисов
  • поиск, отбор и контроль за работой подрядчиков
  • выстраивание, описание, регламентация и внедрение бизнес-процессов
  • подбор сотрудников в команду
  • свод показателей работы, КPI, анализ
  • SMM маркетинг (создание контента, в том числе сбор контента с других офисов)
  • повышение эффективности работы команд
  • выполнение поручений руководителя (управляющего партнера)

Требования:

  • опыт работы в операционном управлении, административном блоке или в статусе бизнес ассистента топ-менеджера от 2-х лет (желательно в сфере услуг / юриспруденции / ритейле)
  • опыт удаленного контроля за сотрудниками или подрядчиками в разных городах
  • продвинутый Excel
  • навык ведения переговоров
  • проактивность: вы не ждете вопроса «как там?», не приходите с проблемой, а сами предлагаете ее решение
  • готовность к командировкам
  • стремление к развитию
  • высшее образование
  • нацеленность на результат
  • ответственность
  • Будет преимуществом: опыт открытия офисов/точек продаж с нуля; понимание юридического документооборота

Условия:

  • прозрачные отношения (оформление по ТК)
  • оклад + бонусы (с привязкой к результату)
  • перспектива роста до операционного директора либо директора по развитию

В сопроводительном письме укажите свои достижения на последнем месте работы, свои ключевые компетенции, ожидания от работодателя