Координатор отдела разработки

Дата размещения вакансии: 05.08.2026
Работодатель: Saber Interactive
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!
Наша игровая студия Saber Interactive была основана в 2001 году и на текущий день стала одним из крупнейших разработчиков компьютерных игр с офисами по всему миру.
Даже если вы далеки от игровой индустрии, скорее всего, слышали о наших проектах: Space Marine 2, Jurassic Park: Survival, World War Z, SnowRunner, Quake Champions, серия игр Halo.

Мы работаем с удовольствием и предлагаем вам присоединиться к нашей команде в качестве Координатора отдела разработки!

Обязанности:

- Организация и контроль разработки технических треков;
- Координация команды разработчиков: планирование, организация и контроль работы над треками по разработке инфраструктурных решений;
- Разработка и поддержка дорожной карты трека: совместная работа с командой для создания четкого плана реализации фичи, включая установление приоритетов и сроков;
- Коммуникация со стейкхолдерами: сбор и анализ требований, презентация промежуточных и конечного результатов;
- Решение проблем и устранение препятствий: быстрая идентификация и решение любых возникающих проблем, которые могут замедлить процесс разработки.

Требования:
- Хорошая техническая подготовка;
- Опыт в управлении проектами, предпочтительно в IT;
- Отличные устные и письменные навыки коммуникации для эффективного взаимодействия с разными группами специалистов;
- Опыт работы с таск-трекерными системам, в идеале Jira;
- Высокий уровень самодисциплины и способности к самоорганизации;
- Аккуратность, усидчивость;
- Английский язык на уровне от Intermediate (устно и письменно);
- Грамотный русский язык.

Помимо интересных задач и возможностей развития, мы предлагаем:
- Работу в команде профессионалов, у которых есть, чему поучиться;
- Возможность участия во внутренних play-тестах всех наших проектов;
- Корпоративную скидку в фитнес-клуб/бассейн;
- Бесплатное обучение английскому языку;
- ДМС;
- Отсутствие дресс-кода;
- Оплату больничных в 100% размере;
- Гибкое начало рабочего дня.