Senior VIP Manager (IGaming)

Дата размещения вакансии: 05.08.2026
Работодатель: Мухтарова Диана Алишеровна
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Команда в iGaming (казино) ищет топового VIP-менеджера с активным портфелем хайроллеров, который готов перевести своих ключевых клиентов на сильный продукт — с сохранением или ростом NGR. Это роль персонального менеджера для топ-игроков 24/7, безупречная репутация и чистая история переходов — база для входа.

Чем предстоит заниматься

  • Перевести личный портфель VIP-игроков на нашу платформу в течение 1–3 месяцев.
  • Выполнять план по NGR, держать churn rate ниже целевого, реактивировать спящих китов.
  • Назначать индивидуальные лимиты, бонусы, кешбэк; организовывать поздравления, подарки и ивенты под запрос.
  • Быть на связи в мессенджерах, оперативно закрывать запросы, при необходимости — звонки и встречи.
  • Держать руку на пульсе метрик своего сегмента, первично мониторить подозрительную активность.

Что для нас важно

  • 1.5+ года именно в VIP/High Roller сегменте онлайн-казино или беттинга — глубокая экспертиза, а не общий опыт в iGaming.
  • Своя тёплая база: 5–10 хайроллеров с подтверждёнными депозитами $50k–$200k+ в месяц, готовых перейти вместе с вами в первые 1–3 месяца.
  • Опыт работы по гео Tier-1 или Tier-2 (Латам).
  • Свободный английский / испанский.
  • Уверенное владение GGR, NGR, Churn Rate, LTV, бонусной математикой; умение самостоятельно считать и защищать персональный кешбэк/фрибеты.
  • Опыт работы с бэк-офисами провайдеров, CRM, мессенджерами.
  • Плюсом: дополнительные языки, базовое понимание проверки источников средств.
  • Эмпатия, сервисный склад ума, стрессоустойчивость, самоорганизация.

Что предлагаем

  • Полностью удалённая работа из любой точки мира.
  • Full-time, график 5/2 (по кипрскому времени, EET).
  • Прямой доступ к руководству и решения без долгих согласований.
  • Бюджеты на инструменты и ресурсы под задачи VIP-сегмента.
  • Мотивация: оклад + KPI, обсуждается индивидуально.
  • Горизонтальный рост внутри компании.