Начальник производственного участка

Дата размещения вакансии: 05.08.2026
Работодатель: ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Петрозаводск
улица Зайцева 65
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Литейный завод «Петрозаводскмаш» входит в Группу компаний «Трансмашхолдинг». ЛЗ ПЗМ - единственное в России предприятие, обладающее мощностями для производства отливок из чугуна массой до 120 тонн. http://lzpzm.com/

В связи с активным развитием производства приглашаем на работу специалиста по профессии: Инженер по охране труда и промышленной безопасности.

Приглашаем на работу: Начальника обрубного участка.

Обязанности:

  • Организация и руководство работой производственного участка;
  • Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования;
  • Контроль своевременного и качественного ремонта, технического обслуживания оборудования;
  • Выдача сменных и суточных заданий персоналу, контроль их выполнения;
  • Ведение отчетности по работе участка.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;

  • Опыт работы на производственном предприятии (машиностроение, металлообработка и т.п.).
  • Владение ПО: Microsoft Office (Word, Excel), 1С:ERP, 1С:КСЭД и другими прикладными системами.
  • Знание технологических процессов, нормативных документов, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
  • Понимание принципов и инструментов бережливого производства (5С, визуальный менеджмент, PDCA, A3, QRQC).

Условия:

  • Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании (завод входит в группу предприятий ТМХ);

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;

  • 5-дневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00)

  • Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;

  • Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;

  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;

  • Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;

  • Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;

  • Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;

  • Компенсация найма жилья для иногородних соискателей;

  • Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;

  • Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;

  • Подарки для детей к новому году.

    Ждем Ваш отклик!