Главный специалист производственно-технической комплектации и складского хозяйства

Обязанности:

• Внесение новой номенклатуры ТМЦ в учетную систему SAP ERP
• Создание заявок на приобретение товаров/услуг и заказов на поставку по контрагентам в SAP ERP с указанием корректных контировок
• Создание заданий на платеж (ЗнП) для оплаты ТМЦ/услуг, работа с реестром ЗнП
• Контроль исполнения заключенных Обществом договоров поставки МТР, оперативное регулирование производственными запасами на предприятии
• Организация и контроль доставки МТР, проверка количества, проведение входного контроля продукции с обязательной фиксацией в журнале входного контроля
• Учет движения МТР на складах, участие в проведении инвентаризаций и подготовке отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения
• Отражение в SAP поступающих материалов и оборудования от поставщиков, оформление и печать приходных ордеров, сторнирование поступлений
• Ведение документооборота в системе электронного документооборота (СЭД), включая согласование договоров, инструкций и организационно-распорядительных документов
• Участие в подготовке претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств и контроль расчетов по претензиям

​​​​​​​Требования:

• Минимальный стаж работы по специальности в сфере МТО/логистики/складского хозяйства не менее 3 лет;
• Высшее образование;
• Знание методов текущего планирования материальных ресурсов и нормативов производственных запасов;
• Уверенный пользователь Word, Excel;
• Знания SAP ERP;

Условия:

• Место работы: Пермский край, г. Березники, Ленина 80, Усольские калийный комбинат;
• Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект;
• Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
• Приобретение авиа/жд билетов до объекта, проживание в квартирах/хостелах;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.