Финансовый менеджер (сеть стоматологических клиник)

Дата размещения вакансии: 06.08.2026
Работодатель: Стоматология на 22 Этаже
Уровень зарплаты:
от 110000 до 150000 RUR
Город:
Москва
бульвар Энтузиастов 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Сеть стоматологических клиник: «Стоматология на 22 этаже» (Москва, 7 кресел), «Династия врачей» (Раменское, 6 кресел) и собственная зуботехническая лаборатория SSL. Полный спектр направлений: ортодонтия, ортопедия, хирургия, имплантация, терапия, гигиена, лечение под наркозом.

Мы ищем не просто специалиста по отчётности, а человека, который включается в дело по-настоящему — разбирается в цифрах, задаёт вопросы и относится к деньгам клиники как к своим.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести и своевременно сдавать управленческую отчётность: ДДС, ОПиУ, план-факт по ПиУ, финансовую модель — ежемесячно, до 5 числа;
  • Контролировать соблюдение платёжного календаря;
  • Оценивать обоснованность расходов относительно рентабельности — не просто фиксировать цифры, а разбираться в них;
  • Работать над стабилизацией прайса;
  • Анализировать рентабельность по направлениям и по обеим площадкам;
  • Координировать работу с казначеем и аутсорс-бухгалтерией;
  • Инициативно предлагать решения по оптимизации расходов.

Кого мы ищем:

  • Опыт ведения управленческой отчётности (ДДС, ОПиУ) от 1–2 лет;
  • Понимание логики платёжного календаря;
  • Готовность работать в связке с казначеем и аутсорс-бухгалтерией;
  • Вовлечённость — вам должно быть по-настоящему интересно разбираться в цифрах бизнеса;
  • Инициативность, гибкость, готовность работать в быстро меняющихся условиях;
  • Энергичный, позитивный настрой — мы не сработаемся с теми, кто по умолчанию видит в работе только проблемы.

Опыт в медицинском или стоматологическом бизнесе — плюс, но не обязательное условие.

Мы предлагаем:

  • Оклад 100 000 ₽ + бонусы за своевременную отчётность и результат по ключевым задачам — доход не завязан на волатильных факторах;
  • Сопровождение и обучение от команды Standfin в течение первых 4–6 месяцев работы;
  • Чётко сформулированные ожидания и приоритеты — не придётся угадывать, что важно;
  • Работу напрямую с собственником бизнеса, а не через несколько уровней согласований;
  • График работы: 5/2.