Инженер-механик по сервису СВП (Bentec)

Дата размещения вакансии: 06.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 310000 до 310000 RUR
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • проведение шеф-монтажа и пусконаладочных работ;

  • эксплуатация СВП Bentec TD-500-XT (HT) и ключа-робота ГКШ-8000;

  • строгое соблюдение графика планово-предупредительного ремонта;

  • оперативное устранение поломок и восстановление работоспособности техники;

  • контроль расхода и ведение учета запасных частей;

  • своевременное ведение всей отчетной и технической базы.

Требования:

  • профильное среднее специальное или высшее техническое;

  • релевантный опыт работы от 2 лет на инженерно-технических должностях на производстве;

  • практический опыт самостоятельной работы с СВП Bentec TD-500-XT (HT) и ГКШ-8000 Timerkul;

  • глубокое знание гидравлики и умение читать гидравлические схемы или чертежи;

  • уверенный пользователь ПК для ведения отчетности;

  • базовый уровень английского языка будет являться вашим преимуществом.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц;
  • ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца);
  • компенсация питания;
  • оплата дороги (авиа,ж/д);
  • график работы: вахтовый метод 30х30;
  • место работы: Иркутская область, Ковыктинское ГКМ;
  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.