Инженер-проектировщик ХС/ОВиК

Локация: Санкт-Петербург, Индустриальный пр-т 44к2, БЦ «Охта Хаус»
График: полная занятость, 9:30–18:00
Командировки: 1 раз в 2–3 месяца на 1–2 дня — обследование объектов и авторский надзор

О вакансии и компании

ООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

В отдел автоматизации и проектирования требуется инженер-проектировщик раздела ХС/ОВиК.

Целевая зона ответственности — самостоятельное ведение объектов средней сложности: от изучения исходных данных и разработки принципиальных гидравлических схем до выпуска рабочей документации и заказных спецификаций.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать принципиальные гидравлические схемы, 3D-модели и комплекты чертежей.

• Выполнять гидравлические и тепловые расчёты.

• Подбирать насосное и теплообменное оборудование, градирни, запорно-регулирующую арматуру.

• Разрабатывать проектную и рабочую документацию по разделам ХС/ОВиК.

• Готовить заказные спецификации и задания в смежные разделы.

• Согласовывать технические решения со смежными подразделениями, ГИПом и заказчиком.

• Устранять замечания и актуализировать проектную документацию.

• Передавать согласованные ПГС и 3D-модель инженеру-проектировщику систем автоматизации.

• Участвовать в обследованиях объектов, авторском надзоре, монтаже и наладке.

• Вести задачи, трудозатраты и версии файлов в CRM «Мегаплан».

Что важно для нас

• Высшее техническое образование: теплоснабжение и вентиляция, холодильная техника, теплотехника или инженерные системы зданий.

• Опыт проектирования инженерных систем ХС/ОВиК от 3 лет.

• Опыт самостоятельного выпуска комплектов рабочей документации.

• Знание нормативной базы: ПП РФ № 87, ГОСТ Р 21.101-2026, ГОСТ 21.602-2016, СП 30.13330.2020, СП 60.13330.2020, СП 73.13330.2016.

• Умение выполнять расчёты, подбирать оборудование и оформлять заказные спецификации.

• Владение Autodesk Revit, MagiCAD, AutoCAD и MS Office.

• Английский язык на уровне чтения технической документации.

• Готовность к краткосрочным командировкам.

Мы ищем человека, который

• Ответственно относится к своему разделу и срокам.

• Внимателен к деталям и техническим нормам.

• Умеет самостоятельно доводить задачи до результата.

• Может объяснить и защитить принятое техническое решение.

• Умеет работать со смежными разделами и подразделениями.

• Готов признавать и исправлять ошибки.

• Хочет развиваться в проектировании инженерных систем.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК.

• Оклад 135 000 р. после вычета налогов

• Премирование по результатам проектных работ.

• Возможность развиваться до ведущего инженера-проектировщика, руководителя группы или руководителя отдела.

• Возможность горизонтального развития в направлении ГИПа, смежных разделов и технической проработки решений на этапе предпродажи.

• При необходимости — обучение Autodesk Revit и MagiCAD за счёт компании.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора

Этап 1 — онлайн-собеседование с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем.