улица Родионова 190
Обязанности:
- Эффективное закрытие вакансий, взаимодействие с профильными вузами, колледжами, организация мероприятий для привлечения молодых специалистов. Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва (внешнего), сопровождение выхода на работу.
- Разработка и внедрение единой системы адаптации для новых сотрудников (медицинский и немедицинский персонал), разработка и актуализация, памяток, чек-листов для адаптации.
- Контроль прохождения испытательного срока: сбор обратной связи от руководителей, мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности новых сотрудников на этапе адаптации.
- Формирование актуальной базы кадрового резерва по каждой ключевой должности с указанием степени готовности. Разработка и внедрение прозрачной системы отбора в кадровый резерв. Развитие резервистов. Разработка и контроль за реализацией индивидуальных планов развития для участников кадрового резерва. Координация участия резервистов в профильных конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации.
- Анализ причин текучести, реализация мер по удержанию и развитию ключевых сотрудников.
- Участие в формировании кадровой политики, направленной на повышение лояльности, вовлеченности и стабильности коллектива.
- Разработка локальных нормативных актов, регламентов, инструкций.
Требования:
1. Высшее образование или профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом», «Психология» (как преимущество).
2. Знание основ трудового законодательства и умение быстро ориентироваться в его изменениях.
3. Опыт работы в медицинских организациях (государственных или частных) — понимание специфики медицинского персонала (врачи, медсестры, провизоры), номенклатуры должностей, системы аттестации и аккредитации.
4. Умение четко соблюдать положения локальных нормативных актов организации.
5. Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
6. Высокая степень внимательности, аккуратности, ответственности и умение работать с большими объемами информации.
7. Навыки системного и организационного подхода к работе, нацеленность на результат.
Условия:
1. Стабильную работу в крупной, социально значимой организации
2. Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ
3. Конкурентную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии)
4. Возможность профессионального, корпоративного и индивидуального обучения за счет работодателя
5. Поддержку опытного наставника
6. График работы: 8.00-16.30, суббота и воскресенье выходные дни
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+3 к/д.
8. Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства в реализации инициатив.
9. Уникальная корпоративная культура с многолетней историей и традициями, совместные праздники и творческие вечера, коллективные посещения театров, совместные выезды на природу, новогодние утренники и подарки для детей сотрудников и многое другое!
Мы ценим талант и профессионализм каждого нашего сотрудника и уверены, что ваши знания, идеи и стремления привнесут неоценимый вклад в развитие нашего Института.
Вместе мы сможем больше!
