Привет!)
Немного о компании:
• Мы группа компаний "SEO без воды" специализируемся на digital-маркетинге и продвижении в сети интернет.
• Стабильность: наша компания успешно функционирует на рынке уже свыше 20 лет.
• Мы создали эффективную систему привлечения клиентов из онлайн-пространства для более чем тысячи заказчиков.
• За 20 лет работы ни разу не было задержек с выплатой заработной платы.
- Постоянный подбор кандидатов от Junior до Senior на вакансии группы компаний (основные позиции: SEO-специалисты, веб-дизайнеры, SMM, PR-специалисты, аккаунт-менеджеры, проектные менеджеры, бизнес-ассистенты, менеджеры по продажам).
- Полный цикл рекрутинга:
- Формировать портрет идеального кандидата совместно с руководителями, готовить и адаптировать вакансии под различные каналы размещения.
- Проводить анализ рынка труда, зарплатный бенчмаркинг.
- Проводить первичные онлайн-собеседования для оценки мотивации и навыков.
- Разрабатывать тестовые задания и организовывать их выполнение релевантными кандидатами.
- Координировать финальные этапы собеседований с руководителями, готовить и сопровождать процесс выхода оффера.
- Ведение и актуализация базы кандидатов.
- Административные задачи: автоматизация рекрутинга, разработка рекрутинговых материалов, внедрение стандартов найма.
- Подготовка отчетов по результатам работы.
Наши ожидания:
-
Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала в нишах маркетинга или IT.
-
Умение работать не только с входящими соискателями на HH.ru, но и с альтернативными источниками поиска (Telegram-каналы, профильные чаты, нетворкинг и другое).
-
Навык работы с воронкой подбора и понимание основных HR-метрик.
-
Самостоятельность в организации своей работы и ответственность за конечный результат.
-
Будет плюсом умение грамотно применять в работе AI-инструменты.
Что мы предлагаем:
- Зарплата, состоящая из фиксированной части и премиальных выплат, совокупный доход 80-90 тысяч рублей.
- Удаленная работа.
- Работа по договору.
- Стандартный рабочий график 5/2, 8-часовой день с 9 до 18 по мск.
- Опытные руководители (которые не оставят без обратной связи) и коллеги, готовые помочь.
Чтобы мы познакомились быстрее:
- В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, какие именно вакансии в digital вы закрывали за последний год?
- Какие у вас финансовые ожидания на этой позиции?
Мы рассмотрим все заявки и пригласим на собеседование тех, чей опыт и ожидания совпадают с нашими задачами. Всем хорошего дня!)
