Заместитель начальника ФГБУ "Госсорткомиссия"

Обязанности:

• организация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования потребности в трудовых ресурсах на отраслевом уровне;
  руководство деятельностью по формированию системы организации и нормирования труда;
  руководство деятельностью по формированию системы регулирования заработной платы (базовые тарифные условия, формы и системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за условия труда);
  руководство деятельностью по определению среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численно-квалификационный состав, профессиональная структура персонала, уровень оплаты труда);
  руководство деятельностью по формированию программ (планов, прогнозов) социально-экономического развития в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (трудовых ресурсов).

• руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности;
  стратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития;
  формирование системы эффективного управления внутренними процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации;
  руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций;
  руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации;
  контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации.

• руководство деятельностью по исследованию состояния уровня эффективности производственных (технологических) процессов, использования трудовых ресурсов, фондов рабочего времени, динамики производительности труда и резервов ее роста на отраслевом (холдинговом) уровне;

• контроль реализации стратегических планов (мероприятий, дорожных карт) по повышению уровня эффективности использования трудовых ресурсов, использования рабочего времени, систем мотивации персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (Сельскохозяйственное)
• Опыт работы в аналогичной должности
• Конструктивный подход к решению проблем;
• Знание программ: 1С, офисные программы, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности, Электронный бюджет, МВ Портал,еис;
• Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• официальная заработная плата