Менеджер по кадрам (кадровое делопроизводство + подбор персонала)

Обязанности:

• вести кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, командировок; подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• формировать и вести личные дела сотрудников, учёт трудовых книжек (бумажных и электронных), вести учёт СТД‑Р/СТД‑СФР;
• размещать вакансии, вести поиск кандидатов (hh.ru, Авито, Telegram‑каналы, соцсети, базы резюме), проводить первичный отбор и собеседования;
• сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации: знакомить с локальными актами, регламентами, правилами охраны труда и пропускного режима;
• взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам табеля учёта рабочего времени, больничных, отпусков и премий;
• поддерживать актуальность базы данных по удостоверениям, допускам, медосмотрам и психиатрическим освидетельствованиям;
• участвовать в формировании внутренних регламентов (Положение о работе с персоналом, Положение об обработке персональных данных и др.).

Требования:

• профильное образование (кадры/HR) или опыт кадрового делопроизводства от 1 года;
• уверенное знание ТК РФ, правил ведения трудовых книжек, воинского учёта;
• владение 1С (или аналогичной системой), MS Office;
• грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям.

• Будет плюсом:

• опыт работы в строительстве или на производственных объектах;
• понимание специфики допусков (работа на высоте, электробезопасность, охрана труда), требований к медосмотрам и СИЗ;
• навыки проведения структурированных собеседований и оценки компетенций.

Условия:

• стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• понятные процессы и поддержка руководства;
• возможность влиять на развитие HR‑процессов в компании