улица 8 Марта
🏢 Крупный российский девелопер с собственным продуктом и высокими стандартами качества. Строят жильё, которое становится частью города, формируют среду, где продумано всё: от архитектуры до мелочей. Внутри компании — экосистема для развития сотрудников, обучения и профессионального роста. В команду приглашают HR BP — стратегического партнёра для бизнеса.
Мы предлагаем 💰
— Оклад 500 000 ₽ + годовая бонус в размере 6 окладов
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
— Гибридный график работы (офис + удалёнка)
— Современный офис в центре Екатеринбурга (опенспейс или кабинет, на выбор)
— Парковочное место
— Доступ к внутренней образовательной платформе
— Спецусловия на покупку жилья
— Реальная возможность влиять на реализацию утвержденной HR-стратегии
Вам предстоит 📋
— Задать единые стандарты HR-функции и внедрить их в четырёх центрах экспертизы: (оргразвитие и C&B, подбор и адаптация, корпоративный университет, HR-бизнес-партнёрство)
— Строить системы мотивации, которые работают в новой оргструктуре
— Быть стратегическим партнёром для топ-менеджмента: сопровождать изменения, консультировать по управлению людьми, решать нестандартные задачи
— Проектировать организационную структуру под новые бизнес-задачи
— Формировать HR-бренд и корпоративную культуру: превращать ценности в реальные инструменты вовлечённости
— Трансформировать бизнес-задачи в HR-решения и доводить их до результата
— Принимать решения на основе данных: метрики, аналитика, экономика
От вас важно 🎯
— Опыт в HR от 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR BP / руководителя отдела персонала
— Опыт построения HR-процессов с нуля
— Знание ТК РФ, основ политик и процедур
— Навык работы с аналитикой и бюджетами
— Понимание бизнес-задач и умение трансформировать их в HR-решения
— Инициативность, проактивность, готовность влиять
— Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, экономика труда)
