Средний Каретный переулок 3
Основная цель должности: Построение современной системы управления человеческим капиталом Академии, обеспечивающей привлечение, развитие, вовлечение и удержание сильной команды.
Директор по персоналу отвечает за полный жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до развития, оценки эффективности и формирования корпоративной культуры.
Основные задачи:
1. Подбор персонала
- Закрытие вакансий всех уровней, от специалистов до руководителей.
- Развитие HR-бренда Академии.
- Организация эффективной системы поиска и оценки кандидатов.
- Формирование кадрового резерва.
2. Оценка эффективности сотрудников
- Разработка и внедрение системы оценки персонала.
- Проведение ежегодной и промежуточной оценки.
- Формирование индивидуальных планов развития.
- Организация процедуры испытательного срока.
- Анализ эффективности команд и руководителей.
3. Обучение и развитие
- Формирование системы развития сотрудников.
- Построение карьерных треков.
- Организация внутреннего обучения.
- Разработка программ адаптации новых сотрудников.
- Развитие управленческих компетенций.
4. Вовлеченность и корпоративная культура
- Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры.
- Проведение исследований вовлеченности сотрудников.
- Разработка программ повышения лояльности и удержания персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
5. Внутренние коммуникации
- Построение единой системы внутренних коммуникаций.
- Развитие корпоративных информационных каналов.
- Подготовка внутренних информационных кампаний.
- Сопровождение изменений внутри организации.
6. Кадровое делопроизводство
- Организация полного кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством.
- Контроль кадрового учета.
- Взаимодействие с государственными органами.
- Развитие и цифровизация кадровых процессов.
7. HR-аналитика
- Формирование HR-метрик и системы показателей эффективности.
- Анализ текучести персонала.
- Анализ причин увольнений.
- Подготовка аналитических материалов для руководства.
- Разработка предложений по совершенствованию HR-процессов.
- Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства.
Мы ожидаем:
- Опыт работы HRD, руководителем управления персоналом или HR-бизнес-партнер.
- Опыт построения HR-функции полного цикла.
- Знание трудового законодательства.
- Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации процессов.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в государственных организациях, образовательных учреждениях или крупных федеральных компаниях.
- Опыт сопровождения организационных изменений.
- Опыт построения корпоративной культуры в быстрорастущих организациях.
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
- График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00.
- Возможны командировки в Нижний Новгород и Санкт-Петербург.
