Оператор линии по производству древесных пеллет

Дата размещения вакансии: 09.09.2026
Работодатель: Мурашинский фанерный завод
Уровень зарплаты:
от 70000 до 90000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
Гаражная улица 10
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • управление технологическим процессом изготовления топливных гранул (пеллет) на специализированном оборудовании;
  • отвечает за бесперебойную работу всей линии — от подготовки сырья до фасовки готовой продукции.
  • контроль за подачей древесных отходов (опила, щепы, стружки) в гранулятор с соблюдением необходимых пропорций;
  • Отбор проб и контроль качества.
  • регулярный отбор образцов готовых пеллет для проверки соответствия требованиям по размеру, форме, влажности и другим параметрам;
  • Устранение мелких неисправностей.
  • выявление и устранение простых неполадок в работе оборудования;
  • Участие в обслуживании и ремонте.
  • помощь в проведении плановых и внеплановых ремонтов оборудования.

Требования:

  • знание принципа работы оборудования, сушилок, смесителей, охладителей и других узлов линии, а также взаимодействия между ними;
  • Технологический процесс.
  • понимание последовательности этапов производства пеллет (измельчение, сушка, гранулирование, охлаждение, фасовка) и требований к качеству на каждом из них;
  • Работа с контрольно-измерительными приборами.
  • умение считывать показания и использовать их для корректировки процесса;
  • Знание свойств сырья.
  • понимание характеристик используемого материала (древесные отходы, опил и т.д.) и требований к его подготовке;
  • Навыки технического обслуживания.
  • Умение проводить чистку, смазку, замену изнашиваемых деталей (матрицы, ролики, подшипники).

Условия:

  • работа проходит в производственном цехе с наличием вращающихся механизмов;

  • оператор обеспечивается спецодеждой и СИЗ;

  • обучение на рабочем месте;

  • Карьерные перспективы:

  • при наличии опыта и дополнительного обучения оператор может расти до бригадира или мастера участка;

  • частичная компенсация питания в заводской столовой;

  • частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

  • направление сотрудников предприятия на санаторно-курортное лечение к санатории города Кирова.