Начальник энергомеханической службы

Дата размещения вакансии: 18.08.2026
Работодатель: Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
Окружная дорога 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация и руководство деятельностью энергомеханической службы предприятия;

  • Обеспечение бесперебойной и безопасной эксплуатации технологического оборудования, инженерных сетей и энергетического хозяйства;

  • Планирование, организация и контроль проведения технического обслуживания, текущих и капитальных ремонтов оборудования, инженерных систем зданий и сооружений;

  • Обеспечение исправного состояния: систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, вентиляции и компрессорного оборудования;

  • Обеспечение соблюдения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности.

Требования:

  • Высшее техническое образование (энергетика, механика, электромеханика или смежные направления);

  • Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3 лет;

  • Знание нормативной документации в области энергетики, промышленной безопасности и охраны труда;

  • Уверенное владение ПК и технической документацией.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
  • Бронирование ГПЗ.
  • Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
  • Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
  • Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
  • Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
  • Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
  • На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
  • Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
  • Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
  • Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.