Менеджер по подбору персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечивать полный цикл подбора персонала: от выявления потребности и поиска кандидатов до согласования оффера, оформления и сопровождения выхода сотрудника на работу
• Выстраивать взаимодействие с нанимающими руководителями: совместно формировать профиль должности и требования к кандидату, согласовывать этапы отбора и пул кандидатов, предоставлять структурированную обратную связь по результатам собеседований и причинам отклонения
• Оценивать кандидатов по совокупности критериев: соответствие профессиональным требованиям (hard skills), поведенческим компетенциям (soft skills), мотивации и ценностям, релевантности опыта и потенциалу развития
• Применять комплекс методов оценки кандидатов в зависимости от уровня и специфики вакансии: поведенческое интервью, ситуационные и кейс‑интервью
• Вести аналитическую отчётность

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование (управление персоналом)
• Знание технологий проведения интервью и первичной оценки кандидата
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
• Развитые коммуникативные навыки