Руководитель отдела информационной поддержки

Дата размещения вакансии: 11.08.2026
Работодатель: КомпасЛидера
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Республиканская улица 8А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

КомпасЛидера — аккредитованная IT-компания и региональный информационный центр КонсультантПлюс. Ищем руководителя, который сможет организовать эффективную работу команды, развивать клиентский сервис и совершенствовать процессы отдела.

Чем предстоит заниматься:

  • Организовывать и контролировать работу отдела информационной поддержки.
  • Обеспечивать качество и своевременность консультационной поддержки клиентов.
  • Управлять командой: ставить задачи, контролировать результаты, развивать сотрудников.
  • Анализировать показатели отдела и работать над достижением KPI.
  • Оптимизировать бизнес-процессы, регламенты и стандарты работы.
  • Внедрять современные цифровые решения и инструменты искусственного интеллекта.

Условия:

  • Доход: оклад + премия по KPI, обсуждается индивидуально.
  • Полностью удалённый формат работы.
  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • График 5/2: пн–чт 09:00–18:00, пт 09:00–17:00.
  • Передача дел от действующего руководителя.
  • Поддержка руководства на этапе адаптации.
  • При необходимости предоставляем оборудование.
  • Возможность профессионального развития и участия в новых проектах компании.

Что важно:

  • Опыт управления командой от 2 лет.
  • Сильные лидерские и организаторские навыки.
  • Умение выстраивать процессы, принимать решения и отвечать за результат.
  • Системное и аналитическое мышление.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Уверенное владение ПК, MS Office, Outlook, желательно 1С.
  • Готовность активно использовать ИИ-инструменты для повышения эффективности работы отдела.

Будет преимуществом:

  • знание СПС КонсультантПлюс;
  • опыт в клиентском сервисе, консультационной, юридической, бухгалтерской или аудиторской сфере;
  • опыт руководства консультационным подразделением;
  • разработка KPI, регламентов и стандартов обслуживания;
  • опыт автоматизации и внедрения цифровых инструментов.

Ищем не просто администратора процессов, а руководителя, который сможет сохранить стабильную работу отдела и стать драйвером его дальнейшего развития.