з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Ищем сотрудника, который закроет самые сложные позиции в компании — топ-менеджмент (уровень СЕО-1) и редких экспертов.
Работа в связке с собственником бизнеса и СЕО — они сами утверждают «портреты» кандидатов и участвуют в финальных встречах.
Ваша задача — не просто размещать вакансии, а точечно находить нужных людей, договариваться с ними и доводить до оффера. Плюс руководить небольшой командой (2–3 человека), чтобы распределять нагрузку и не выгорать.
Что предстоит делать:
- Закрывать позиции топ-менеджеров и уникальных специалистов (поиск пассивных кандидатов, хедхантинг);
- Разрабатывать и согласовывать с собственником и СЕО детальные профили под каждую вакансию;
- Организовывать очные собеседования с кандидатами на площадке (логистику и встречу обеспечиваем);
- Управлять 2–3 менеджерами по подбору, помогать с кейсами и контролировать сроки.
Что важно для нас:
- Опыт закрытия топ-позиций (уровень топ-менеджмента и сложные эксперты) — не разово, а системно;
- Навыки хедхантинга — умеете находить пассивных кандидатов и выходить на них;
- Умение общаться с первыми лицами — без излишнего пиетета, но конструктивно;
- Ответственность, готовность вести процесс от начала до финала.
Мы со своей стороны:
- Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет (отпуска, больничные);
- ДМС со стоматологией;
- График 5/2, с 9 до 18 без удаленок;
- Зарплата — обсуждаем индивидуально, готовы платить за реальный опыт;
- Адекватный коллектив, без лишней бюрократии.
