з/п не указана
Москва
Пресненская набережная 12
Пресненская набережная 12
Более 6 лет
О проекте
Мы разрабатываем, поставляем и обслуживаем программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.
Проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нам нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно.
Ваши задачи
Стратегия и развитие
- Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании
- Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование
- Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами
Операционное управление
- Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы
- Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения
- Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником
Команда
- Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях
- Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации
- Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками
Технический контроль
- Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком
- Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка →
сервисное обслуживание
- Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов
Что мы ожидаем
Обязательно:
- Опыт на позиции CEO/генерального директора / исполнительного директора / — от 3 лет
- Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля, опыт в стартап проекте)
- Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G)
- Опыт управления командами 20+ человек в ИТ или смежных отраслях
- Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software)
- Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста
- Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции
Будет преимуществом:
- Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа
- Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI
- Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде
Ключевые компетенции:
- Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно
- Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости
- Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками
- Готовность лично «засучить рукава» на старте, не дожидаясь найма замов
- Ориентация на результат, а не на процесс
Условия:
- Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата)
- Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
- Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
- Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат
- Офис: Москва
- Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей
