Региональный менеджер по продажам отопительного и инженерного оборудования

ZOTA – один из лидеров рынка автономного отопления на рынке с 1992 года.

• Штат более 900 сотрудников;
• Оборот компании по производству более 110 000 котлов в год.

Присоединяйтесь к нашей компании!

В настоящий момент у нас открыта вакансия Региональный менеджер по продажам отопительного и инженерного оборудования.

Обязанности:

• Развитие продаж продукции ZOTA на закреплённой территории;
• Поиск новых партнёров и развитие действующих клиентов, для увеличения регулярности и объёмов закупок;
• Обеспечение региональных партнёров фирменной продукцией;
• Работа с дистрибьюторами, региональными торговыми компаниями и монтажными организациями;
• Развитие монтажного канала и взаимодействие с профессиональным сообществом;
• Участие в развитии сети авторизованных сервисных центров;
• Организация встреч, презентаций и обучения сотрудников партнёров;
• Планирование своей работы и предоставление отчётности по результатам.

Требования к кандидату:

• Опыт работы с дистрибьюторами, дилерами, розничными сетями, монтажными и проектными организациями от 3-х лет;
• Опыт самостоятельного развития закреплённой территории: поиск новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров, развитие продаж и выполнение плана;
• Умение находить новых клиентов и выходить на лиц, принимающих решения;
• Навыки переговоров с руководителями и собственниками компаний;
• Готовность регулярно выезжать к клиентам и работать в командировках;
• Самостоятельность, организованность и ориентация на результат;
• Способность изучать технически сложный продукт и проводить презентации для сотрудников партнёров и профессиональных клиентов.
• Уверенное владение компьютером и готовность работать в CRM Битрикс;
• Большим преимуществом будет опыт работы с отопительным; инженерным или климатическим оборудованием, строительными материалами, сантехникой либо другими технически сложными товарами от 2-х лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, Home office;
• Корпоративное обучение;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования с финальным кандидатом;
• Корпоративный автомобиль и топливную карту;
• Компенсацию расходов, связанных с командировками.