HR-менеджер

Обязанности:

• Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями
• Организационный дизайн и проектирование ролей
• Формирование HR-бренда и корпоративной культуры
• Управление изменениями
• Подбор персонала и бренд работодателя
• Адаптации и онбординг
• Оценка, развитие и кадровый резерв
• Обучение и развитие
• Вознаграждение и льготы
• Соблюдение трудового законодательства и кадровое делопроизводство
• Работа с конфликтами и дисциплинарными вопросами
• HR-аналитика и метрики эффективности
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал
• Прогнозирование кадровых потребностей