Менеджер по персоналу

Мы — команда отдела подбора и развития персонала международного аэропорта Красноярск, и мы ищем третьего ключевого игрока в наш отдел. Подбор персонала будет занимать ~60% времени, а остальные 40% — это живая работа с коллективом, мероприятия, документы и социальные проекты.

Почему у нас круто?

• Опыт-концентрат: Вы погрузитесь во все процессы HR сразу: подбор, адаптация, социальная политика.

• Масштаб: Вы будете работать с большим и разноплановым коллективом — от горничных до топ-менеджеров.

• Стабильность и соцпакет: Полный ДМС, 36 дней отпуска, доставка служебным транспортом и уверенность в завтрашнем дне.

• Команда: Вы будете работать с опытными наставниками, которые действительно научат вас всему, что умеют.

• Уникальная среда: Ваш рабочий день будет проходить в динамичной атмосфере международного авиационного узла: вид взлетающих самолетов, возможность оказаться на перроне и чувствовать ритм большого авиатранспортного предприятия — это то, что дарит совершенно особые эмоции и чувство сопричастности.

Мы ищем не просто исполнителя, а будущего коллегу — активного, вдумчивого и надежного. Если вы готовы учиться, расти вместе с нами и приносить реальную пользу — мы будем рады познакомиться!

Какие задачи будут перед вами стоять:

Подбор персонала (60%):

• Закрытие массовых позиций (инспекторы транспортной безопасности, агенты, грузчики, водители) — в основном работа на входящем потоке, но иногда возникают задачи по срочному прямому поиску.

• Поиск и подбор линейного персонала и специалистов (от механиков до ИТР) - снятие заявки от заказчика, формирование профиля кандидата, проведение первичных собеседований (телефонных, индивидуальных и групповых).

• Работа с поисковыми системами, центром занятости, аналитика и мониторинг рынка труда.

Адаптация и работа с молодыми специалистами (15%):

• Проведение экскурсий для вновь принятых сотрудников, наполнение адаптационного чат-бота и пакета новичка.
• Контроль прохождения испытательного срока у специалистов и консультационная поддержка института наставничества на производстве.
• Курирование стажерской программы (дни карьеры в ВУЗах/ССУЗах, определение направлений оплачиваемой стажировки, подбор стажеров и работа с наставниками стажеров в подразделениях).

Внутренние проекты и мероприятия (25%):

• Организация заседаний Рабочего совета и Молодежного совета (протоколы, мероприятия, выезды).
• Помощь в организации корпоративных мероприятий (Новый год, 9 мая, День авиации, субботники, профессиональные праздники, корпоративный футбол и боулинг), конкурс «Работник года», закупка и раздача детских новогодних подарков и организация новогодних утренников.
• Участие в проектах по улучшению HR-процессов и ведение регулярной отчетности.

Что мы ждем от кандидата:

• Законченное высшее образование. Отлично если основной профиль - психология или управление персоналом, но при наличии релевантного опыта профиль образования не является ключевым;

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт подбора производственного персонала в крупных производственных предприятиях будет преимуществом;

• Готовность к широкому профилю работ: вам должно быть искренне интересно заниматься не только наймом, но и жизнью коллектива.

• Уважение и интерес к людям. Вы будете работать с большим коллективом — от грузчиков до топ-менеджеров. В аэропорту работает больше полутора тысяч человек, и мы ищем того, кто умеет находить общий язык с разными людьми, говорить с каждым понятно и доброжелательно, независимо от должности. Ваша задача — помогать, поддерживать и решать вопросы, сохраняя конструктивность в любых ситуациях.

Что мы предлагаем:

• Уровень заработной платы не зависит от выполнения плана подбора: ваша заработная плата будет складываться из фиксированной части (указана в вакансии), премий за улучшения процессов и годового бонуса по результатам работы предприятия.
• Доставку служебным транспортом: мы возим своих сотрудников на работу и с работы автобусами комфорт-класса, быстро, удобно и вовремя - ни пробок, ни ожидания на остановках. 11 маршрутов охватывают весь Красноярск и близлежащие к Аэропорту населенные пункты.
• 5-дневный график работы, нормированный рабочий день с 8:30 до 17:00, отпуск 36 календарных дней, из которых не менее 2 недель - в летний период.
• Социальную защищенность: для всех сотрудников у нас предусмотрено официальное трудоустройство и "белая" заработная плата без задержек, соцпакет и коллективный договор, полис ДМС и подарки детям к новому году, а также дополнительные выходные дни и матпомощь в сложных жизненных ситуациях.
• У нас большой дружный коллектив и комфортные условия для работы - на территории столовая с доступными ценами, штатный психолог, обучение английскому языку штатным преподавателем;
• Мы даем возможность карьерного и профессионального развития, участия в общественной жизни аэропорта: для вас будут открыты проектная деятельность, молодежный и рабочий советы, корпоративные активности.