Заместитель начальника (ремонтно-эксплуатационный участок)

Обязанности:

• обеспечение руководства в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, возглавляемым им участком и рабочими разных специальностей, осуществляющих обслуживание, ремонт и модернизацию оборудования и сооружений газо-, электро-, тепло-, водоснабжения и канализации;
• обеспечение бесперебойной, экономичной и безопасной работы данного оборудования и сооружений за счет выполнения предусмотренных мероприятий в установленные сроки в соответствии с требованиями действующих норм и правил;
• участие в организации разработки и выполнения годовых и перспективных планов развития тепло-водохозяйства, систем газо- и электроснабжения, потребления энергии, топлива и воды;
• ведение учета потребления этих ресурсов подразделениями филиала;
• своевременное составление планов и графиков ремонтных и профилактических работ по объектам газопотребления, электро- и тепло-, водоснабжения, а также разрабатывать мероприятия по их сезонной подготовке и представлять их руководству;
• контроль порядка и качества выполнения работ при техническом обслуживании, текущем и капитальном ремонте оборудования рабочими участка и персоналом подрядных организаций;
• организация испытаний оборудования, осуществление технического надзора за комплектацией, монтажом и наладкой оборудования вновь вводимых объектов;
• принятие участия в приемке законченных работ по новому строительству, реконструкции, ремонту оборудования систем газо-, электро-, тепловодоснабжения и канализации;
• участие в формировании плана организационно-технических мероприятий филиала по повышению производительности труда, обеспечение контроля над выполнением заданий и показателей.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование не ниже бакалавриата;
• стаж работы в строительной отрасли не менее 3-х лет;
• знание стандартных и профильных компьютерных программ;
• наличие V группы по электробезопасности

Условия:

• уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• возможности профессионального роста и развития;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование работников;
• компенсация затрат на оплату найма жилья;
• негосударственное пенсионное страхование;
• детские новогодние подарки и билеты на елки;
• оплата обучения для повышения квалификации работника;
• компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• компенсация затрат на электроэнергию.