з/п не указана
Чита
От 3 до 6 лет
Более 10 лет разрабатываем перспективные месторождения золота Забайкальского края — Наседкино, Савкинское, Тасеевское, Итакинское и Кочковское.
Вносим вклад в развитие благополучия жителей региона, гарантируя сотрудникам комфортные условия труда, финансовую стабильность и карьерный рост.
Опираемся на богатый управленческий опыт, профессионализм и энергию кадров, выверенные четкие программы развития, высокие технологии и современное оборудование.
Вакансия открыта в подразделении ГК «Мангазея» в Забайкальском крае (Могочинский район, ст. Кислый ключ, месторождение "Наседкино").
Мы гарантируем:
- Заботу о благополучии сотрудника:
СИЗ, рабочую одежду по сезону, комфортный вахтовый поселок, тренажерный зал, сауна, настольный теннис, бильярд, игровая консоль PlayStation, минимаркет с широким ассортиментом, летом - волейбольная/баскетбольная площадка и мангальная зона. - Конкурентоспособный уровень заработной платы.
- Доставку до места работы и обратно (авиа или ж/д купе).
- Частично компенсируем оплату питания и удерживаем цены на доступном уровне.
- Наш вахтовый график 30/30 дает вам гибкость и возможность планировать свое время.
- От станции до вахтового поселка – полчаса на машине.
- Оформление по ТК РФ, что обеспечивает все гарантии и выплаты в срок.
Ваши обязанности:
- Контроль за организацией работ по выполнению производственного плана участка ОГР.
- Обеспечение технически правильной эксплуатации техники и других основных средств.
- Предупреждение нарушений технологического процесса ведения горных и взрывных работ, установленных режимов и простоев оборудования и техники карьера, перерасхода материалов и запасных частей.
- Обеспечение производства технической документацией, оборудованием, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами.
Нам важно:
- высшее профессиональное (горное) образование;
- стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 3 лет;
- знание технологии открытых горных работ, буровзрывных работ;
- наличие ЕКВ.
