Инженер-программист

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Газпром трансгаз Томск
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Хабаровск
Солнечная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы – креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Сейчас мы в поиске Инженера-программиста.

Обязанности:

  • Техническое обслуживание ЭВМ и периферийного оборудования;
  • Внедрение (ввод в эксплуатацию) ЭВМ и периферийного оборудования;
  • Внедрение специализированных программ и программных средств по АСУ ПХД и АСУ ТП и их обновление;
  • Внедрение и обслуживание типовых и стандартных программных средств и их обновление;
  • Сопровождение внедренных специализированных и стандартных программ и программных средств;
  • Администрирование корпоративных информационных систем в соответствии с действующими регламентами;
  • Установка операционных систем на вводимых в эксплуатацию ЭВМ;
  • Обновление операционных систем на ЭВМ находящихся в эксплуатации;
  • Консультативное обслуживание и методическая поддержка работников Общества по работе с программным обеспечением, ЭВМ и периферийными устройствами;
  • Введение архива баз данных и пользовательских программ Общества, восстановление копий баз данных при возникновении аварийных ситуаций;

Требования:

  • Образование высшее (готовы рассмотреть в том числе студентов старших курсов профильных направлений);
  • Стаж работы не менее года;

Условия:

  • График работы : пн-пт с 08.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00;
  • Заработная плата по результатам собеседования;
  • Место (адрес) работы: с. Ильинка Хабаровского района;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
  • Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
  • Медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение, после трёх месяцев работы);
  • Ежегодные новогодние подарки для детей работников;
  • Корпоративная система обучения;
  • Обеспечение средствами индивидуальной защиты.