Инженер 1 категории сектора организации строительства ООСиСК/Управления капитального строительства

Обязанности:

• Взаимодействие с подразделениями Омскэнерго и подрядными организациями (планирование, графики работ, строительный контроль, получение право устанавливающих документов, ввод объектов в эксплуатацию)

• Умение читать проектную документацию, организация и исполнения работ по реконструкции и строительству объектов электроэнергетики 0,4-110кВ по закрепленным объектам (освоение, финансирование, ввод), контроль исполнения параметров ИПР.

• Организация работ по договорам подряда (разработка и ведение графиков работ, контроль скрытых работ, входной и строительный контроль, ведение претензионной работы, подготовка информации о ходе реализации объектов, составление отчетов по закрепленным объектам.

• Оформление документов (КС-2, КС-3, КС-11, КС-14 и т.д), и сдача в бухгалтерию.

• Работа в специализированных программных комплексах: Р7-офис, SAP, СЭДО, Геомодуль.

Требования:

• Высшее образование (инженер-строитель; инженер-электрик).
• Технические навыки: знание объектов капитального строительства, объектов электроэнергетики и строительного контроля.

Условия:

• Пoлный cоциальный пaкeт, включающий ДMC (дoполнитeльнoe медицинскoе стрaxованиe), включaющее cтомaтолoгичecкое oбcлуживаниe, cтациoнaрнoе oбслуживаниe и амбулaтopно-поликлиничeскoе обслуживание;

• Страхование от несчастных случаев и болезней в случае их возникновения в рабочее время;

• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение;

• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;

• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;

• Единовременная выплата к отпуску;

• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;

• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;

• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;

• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;

• Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и на лечение семьям, имеющих детей-инвалидов;

• Поощрение к профессиональному празднику (День энергетика);

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Предоставление возможности обучения;

• Дополнительные поощрения за результативную работу;

• Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).