IT-лидер в создании BIM-моделей (цифровых двойников) для строительной отрасли в поисках рекрутера / HR.
Обратите внимание: поиск кандидатов в компании строится на холодном рекрутинге и точечном хантинге. Поэтому нам важен системный опыт в хантинге и холодном поиске. Не просто единичные кейсы, а уверенное владение инструментами.
Почему эта роль интересна:
• Результативный подбор персонала: мы предлагаем кандидатам прозрачные условия и конкурентоспособные зарплаты.
• Ресурсы для ускорения найма: на этапе активного рекрутинга можем выделить помощь сорсера или дополнительных рук, чтобы разгрузить вас от рутины и ускорить закрытие позиций.
• Ясная перспектива развития внутри компании для вас: с ростом штата до 40+ человек вы сможете вырасти до Руководителя отдела HR и собрать свою команду. (Сейчас штат 20 сотрудников).
• Нет бюрократии: быстрая обратная связь кандидатам после собеседований. Минимум отчетности, никто не контролирует ваш каждый шаг.
• Компания предоставляет бюджет на внедрение CRM-системы для рекрутинга (ваша задача — выбрать удобный инструмент для вас и настроить его под процессы).
• У вас будет прозрачный и стабильный доход: платим в белую, предлагаем фиксированный оклад без доп.KPI за закрытие.
ЧТО ЖДЁМ ОТ ВАС:
- Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
-
Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
-
Высокий уровень энергии.
УСЛОВИЯ:
-
Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
-
Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
-
В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
-
График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные
ЗАДАЧИ:
- Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
- Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
- Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.
