Первая чайная компания (ПЧК) — производственная компания, работающая с листовым чаем, чайными напитками, травами, натуральными добавками и кофе. Мы занимаемся купажированием, ароматизацией, фасовкой и упаковкой продукции для собственных брендов, B2B, e-commerce и СТМ/private label.
Сейчас мы ищем Операционного руководителя производства — человека, который возьмёт на себя ответственность за текущую работу производства и одновременно поможет выстроить более эффективную, прозрачную и масштабируемую производственную систему.
Сегодня в производственном блоке работает около 20–25 человек, производство работает в одну смену. Используются линии автоматической и полуавтоматической фасовки.
Главная задача обеспечивать стабильное выполнение производственного плана и параллельно развивать систему управления производством: планирование, нормативы, производительность, загрузку оборудования, качество, сроки и автоматизацию.
Нам нужен не просто администратор текущих процессов, а человек, который умеет управлять работающим производством и одновременно делать его эффективнее.
Что предстоит делать:
- управлять производственным блоком и командой;
- обеспечивать выполнение производственного плана и сроков заказов;
- выстраивать планирование: месяц / неделя / день / смена;
- анализировать загрузку оборудования и производственные мощности;
- внедрять нормативы, план-факт и ключевые производственные показатели;
- повышать производительность людей и оборудования;
- снижать простои, потери, брак и пересорт;
- совершенствовать взаимодействие производства со складом, закупками и технологом;
- искать и обосновывать возможности механизации и автоматизации производства;
- формировать предложения по дальнейшему развитию производственной системы.
Кого мы ищем:
Нам важен опыт управления пищевым, фасовочным или серийным производством.
Будет особенно интересен опыт в категориях:
чай, кофе;
специи и приправы;
бакалея;
сыпучие пищевые продукты;
пищевые смеси и ингредиенты;
фасовка и упаковка пищевой продукции.
Опыт именно в чайной отрасли будет преимуществом, но не является обязательным.
Для нас важно:
- опыт управления производственным коллективом;
- понимание производственного планирования и нормативов;
- умение работать с производительностью, сроками и качеством;
- способность находить узкие места и устранять причины потерь;
- уверенная работа с цифрами и показателями;
- опыт реального улучшения производственных процессов;
- готовность работать не только с отчётами, но и непосредственно внутри производства.
Особенно ценим кандидатов, которые могут показать конкретные результаты:
что было → что изменили → какой измеримый эффект получили.
Что предлагаем:
- реальную управленческую ответственность за производственный блок;
- возможность влиять на процессы и самостоятельно внедрять изменения;
- участие в автоматизации и дальнейшем развитии производства;
- прямое взаимодействие с руководством компании;
- высокий уровень самостоятельности;
- перспективу перехода к полноценной роли руководителя производства по результатам работы.
Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и компетенций кандидата.
Если вам интересно не просто поддерживать существующее производство, а строить более эффективную и управляемую производственную систему, будем рады познакомиться.
