Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Формировать вакансии (общение с внутренним заказчиком, помощь в определении hard & soft skills, размещение вакансии на профильных ресурсах);
• Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов, выстраиванием долгосрочных отношений;
• Работать с откликами и рекомендациями;
• Заниматься организацией интервью и дальнейшим сопровождением статусов кандидатов до момента принятия предложения о работе;
• Проводить собеседование, выявлять квалификацию и мотивацию кандидата, опасных и рисковых кандидатов;
• Проводить мониторинг рынка, поиск новых и оптимизацию текущих источников подбора специалистов;
• Готовить сводную отчетность по предприятиям;
• Организовывать и участвовать в профориентационных мероприятиях;
• Оказывать консультационную/методологическую помощь HR-специалистам предприятий;
• Организовывать процесс адаптации нового сотрудника и др.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 1 года до 3-х лет;
• Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 (суббота, воскресенье выходной);
• Тренажерный зал на территории офиса.