Заместитель начальника отдела по взаимодействию с работодателями

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения Краснодарского края
Уровень зарплаты:
от 73000 до 73000 RUR
Город:
Сочи
микрорайон Центральный, улица Островского 37
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Заместитель начальника отдела по взаимодействию с работодателями
Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в городе Сочи (Центральный, Хостинский район)

Обязанности:

  • Организация и координация работы отдела, контроль деятельности подчинённых сотрудников.

  • Взаимодействие с органами исполнительной власти, социальными партнёрами и работодателями.

  • Обеспечение выполнения плановых показателей и контроль исполнения поручений.

  • Предоставление государственных услуг (мер поддержки) в сфере занятости: содействие в подборе персонала, информирование о рынке труда, содействие занятости инвалидов, организация временного трудоустройства, субсидирование найма и др.

  • Приём и консультирование работодателей по вопросам законодательства о занятости.

  • Организация и проведение встреч, семинаров, ярмарок вакансий и других мероприятий.

  • Подготовка отчётности, аналитических и информационных материалов.

Требования:

  • Образование: высшее профессиональное образование по направлениям деятельности отдела (экономика, управление, юриспруденция, социология и др.).

  • Опыт работы: не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости или социально-трудовой сфере, либо не менее 3 лет в должности специалиста в области занятости или социальной сфере.

  • Знания: нормативно-правовых актов в сфере занятости, рынка труда, порядка предоставления мер государственной поддержки, делопроизводства.

  • Навыки: владение ПК, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение планировать рабочее время.

Мы предлагаем:

  • Стабильность: работа в государственном учреждении с «белой» оплатой труда.
  • Полное соблюдение ТК РФ.
  • Ежегодную индексацию заработной платы.
  • Ежегодную материальную помощь (2 оклада) 1 раз в год.
  • Единовременную материальную выплату к отпуску (2 оклада) 1 раз в год.