проспект Обуховской Обороны 51
АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.
Обязанности:
-
ведение и контроль графика мобилизации персонала (ИТС)
-
допуск персонала на объект выполнения работ
-
подбор и подача комплекта документов для оформления требуемых пропусков
-
оформление распоряжений на ответственных лиц при производстве работ
-
контроль окончания срока действия пропусков и своевременная подача документов
-
взаимодействие с производственным персоналом для предоставления требуемой информации
-
деловая переписка с контрагентами
-
подготовка сводных по запросу
Требования:
- высшее профессиональное образование
- владение ПК, Microsoft Office
- работа с большим объемом информации, внимательность к деталям
- опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года
- навыки ведения переговоров и деловой переписки
- высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты
- способность эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроках
Мы предлагаем:
- работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
- участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
- место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
- график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30;
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
- расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- премии и мотивационные выплаты;
- компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
- компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
- частичную компенсацию жилья для иногородних.
