улица Глинки 67В
Добрый день, дорогой кандидат!
Меня зовут Руслан Муратов, я владелец компании «КРЫМПРОФСТАЛЬ».
Сейчас мы ищем в команду опытного директора по персоналу. Для меня это стратегически важная позиция, поэтому я лично участвую в подборе кандидата.
О компании
«КРЫМПРОФСТАЛЬ» — одна из ведущих компаний в сфере производства и продажи металлочерепицы, профлиста и кровельных комплектующих.
Немного фактов и цифр о нас:
-
более 15 лет на рынке;
-
собственное производство площадью более 6 000 м²;
-
единственный производитель данного профиля в Крыму;
-
более 80 сотрудников в штате;
-
клиентская база — более 40 000 клиентов.
Чем предстоит заниматься
-
обеспечивать своевременное закрытие вакансий;
-
выстроить и развивать систему адаптации новых сотрудников;
-
обеспечить эффективную систему внутренних коммуникаций;
-
организовать систему обучения сотрудников;
-
разрабатывать и совершенствовать систему материальной и нематериальной мотивации;
-
контролировать работу сотрудников HR-направления: рекрутера и системного администратора.
Требования к кандидату
-
опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR-направления или аналогичной должности от 3 лет;
-
опыт самостоятельного построения и внедрения HR-процессов;
-
опыт работы в производственной компании будет преимуществом.
Что вы получите
СТАБИЛЬНОСТЬ
-
Мы не стартап, а устойчивая и развивающаяся компания, которая работает на рынке более 15 лет.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
Компания стабильно работает и развивается даже в непростые для рынка периоды.
ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА И РАЗВИТИЯ
У компании большой потенциал для дальнейшего роста. Среди основных драйверов — активное жилищное и промышленное строительство, а также развитие новых регионов России.
Сегодня наша клиентская база насчитывает более 40 000 клиентов, и перед компанией стоят амбициозные задачи по дальнейшему масштабированию.
Для HR-директора это возможность не просто поддерживать существующие процессы, а напрямую влиять на развитие компании и формирование сильной команды.
ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЁТ КОМПАНИИ
-
Компания оплачивает обучение по направлениям HR, продаж, финансов и систематизации бизнеса.
-
Только за последний год мы инвестировали более 5 млн. рублей в обучение топ-команды.
РАБОТА НЕ С НУЛЯ
В компании уже создана серьёзная база, на которую можно опереться:
-
разработаны регламенты и должностные папки;
-
сформирован инструментарий для подбора и адаптации сотрудников;
-
в подчинении уже есть рекрутер;
-
внедрена организационная структура;
-
действует система финансового планирования;
-
определены показатели и зоны ответственности сотрудников.
При этом нам нужен человек, который сможет не просто поддерживать существующую систему, а развивать её дальше в соответствии с задачами бизнеса.
НАСТАВНИЧЕСТВО И ПОДДЕРЖКА
На этапе входа в должность вы получите поддержку исполнительного директора и моё личное участие.
Мы поможем вам быстро погрузиться в бизнес, понять внутренние процессы, команду и ключевые задачи HR-направления.
Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию компании, создавать сильную команду и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться.
Вакансия срочная. Отклики принимаем до 24 августа.
