Руководитель отдела продаж в образовательный центр

Дата размещения вакансии: 18.08.2026
Работодатель: Маяк в Образовании
Уровень зарплаты:
от 160000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
набережная реки Фонтанки 38
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

МАЯК STUDY - сеть образовательных центров для школьников 8–11 классов. С 2021 года мы помогаем готовиться к ЕГЭ и ОГЭ, выбирать направление и поступать в ВУЗ или ССУЗ мечты.

Сегодня в нашей команде 350+ сотрудников, и мы продолжаем расти.

В связи с открытием нового филиала мы ищем руководителя отдела продаж. Вы возглавите команду из 3–5 менеджеров, будете отвечать за выполнение плана продаж и напрямую влиять на развитие нового филиала.

Почему эта вакансия может быть интересна именно вам?

Это возможность стать одним из ключевых руководителей нового филиала, выстроить работу отдела, развивать команду и влиять на финансовый результат.

Чем предстоит заниматься:

  • Обеспечивать выполнение плановых показателей;
  • Управлять командой из 3–5 менеджеров: ставить задачи, контролировать показатели и развивать сотрудников;
  • Анализировать воронку продаж и находить точки роста;
  • Контролировать качество работы отдела и повышать эффективность менеджеров;
  • Формировать отчётность и предлагать решения для роста продаж.

Что для нас важно:

  • Опыт работы руководителем отдела продаж от 1 года (EdTech);
  • Навыки управления, мотивации и развития команды;
  • Системность и аналитический склад ума: умение работать с CRM-системами (Битрикс24), интерпретировать данные и принимать решения на основе фактов;
  • Ориентация на результат;
  • Готовность брать ответственность за результат всего направления.

Что мы предлагаем:

Доход от 160 000 ₽ - оклад + KPI за выполнение командного плана. Верхней границы дохода нет.

  • Возможность самостоятельно выстроить работу отдела и реализовать свои идеи;
  • Работа в стабильной, растущей федеральной компании с сильной миссией;
  • График 5/2, с 11:00 до 20:00, плавающие выходные;
  • Комфортный новый офис;
  • Прямая поддержка коммерческого директора и доступ к корпоративному тренеру;
  • Сильная команда, которая ждёт своего лидера.

Процесс найма

Интервью с HR → собеседование с коммерческим директором → оформление

Если вы умеете превращать цели в результат, развивать менеджеров и готовы возглавить продажи нового филиала - будем рады познакомиться!