улица 9 Мая вл20с1
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Учет спецодежды: заказ, выдача, списания, инвентаризация;
- Организация кофе-брейков и собраний, помощь в организации корпоративных мероприятий;
- Заказ канцелярии, воды, посуды и инвентаря для персонала;
- Нетоварные закупки для персонала, работа с поставщиками;
- Организация и контроль плановых медосмотров и перед трудоустройством;
- Сопровождение службы Клининга по работе в офисной части магазина;
- Контроль качества питания сотрудников, проведение опросов в магазине, постоянное взаимодействие с поставщиком питания, влияние на быстрые изменения по улучшению качества питания и разнообразия меню.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Желателен опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения;
- Уверенное пользование ПК, Microsoft Office;
- Готовность работать в условиях многозадачности;
- Ответственность, коммуникабельность, организаторские навыки;
- Умение и желание работать с людьми.
РАБОТА У НАС ЭТО:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), выходные суб./воскр;
- Совокупный уровень дохода от 72 600 руб. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 63 400 уб./мес.;
- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
- ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
