Ведущий инженер по автоматизированным системам управления (Буровое оборудование)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• техническое обслуживание буровых установок , на объектах Газпром Бурение. Ответственный за работоспособность АСУ ТП . Контроль за соблюдением ППР, контроль за качеством технического обслуживания;
• составление и согласование актов неисправности электрооборудования, АСУ ТП;
• устранение неисправностей в работе АСУТП. Программирование контроллеров;
• ввод в эксплуатацию оборудования, пуско-наладочные работы, ПНР, работа с протоколами Ethernet, modbus, RS232, RS485;
• работа с энергетическим оборудованием. 5 группа по электробезопасности до и выше 1000 В.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления не менее 3 лет. либо среднее профессиональное ( техническое) образование и стаж работы не менее 5 лет;
• опыт работы на буровых установках типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS;
• знание систем АСУ буровых установок типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS;
• знание и умение по выгрузке и загрузке проектов в контроллеры разных типов;
• умение программирования контроллеров как российского так и импортного производителя.

Условия:

• вахтовый метод работы 30/30;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• заработная плата указана за 30 дней вахты;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• компенсация питания и проезда;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• рабочее место в Оренбургской области(месторождение ОНГКМ).

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.