Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Формирование стратегии подбора персонала
• Планирование и контроль бюджета отдела
• Развитие HR‑бренда совместно с PR-отделом
• Разработка регламентов, KPI для рекрутеров
• Распределение нагрузки, постановка задач, контроль сроков и качества, проведение регулярных встреч с сотрудниками отдела
• Закрытие ключевых и сложных вакансий
• Организация оценочных процедур
• Анализ причин отказов кандидатов, отказов компании, результатов испытательного срока; корректировка критериев отбора при необходимости
• Взаимодействие с руководителями подразделений — сбор заявок на подбор, согласование профилей должностей и требований
• Обеспечение соответствия трудовому законодательству и внутренним политикам — корректное оформление предложений о работе, соблюдение правил обработки персональных данных (152‑ФЗ), этических норм при работе с кандидатами
• Контроль кадровой документации в части подбора — ведение реестров, хранение данных кандидатов, соблюдение сроков хранения и уничтожения информации согласно политике компании
• Участие в программах стажировок и молодёжного найма — взаимодействие с вузами, организация практик, карьерных мероприятий

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология, социология)
• Знание трудового законодательства РФ и отраслевых норм
• Сертификаты/курсы по рекрутменту и HR‑аналитике будут преимуществом
• Опыт в производственной или сельскохозяйственной среде (либо в смежных отраслях с опасными и сезонными работами)
• Практический опыт закрытия массовых и сезонных вакансий, работы с вахтами, срочными трудовыми договорами, локальными центрами занятости, учебными заведениями аграрного профиля
• Понимание обязательных допусков и документов для ключевых профессий
• Стрессоустойчивость и ориентация на результат

Условия:

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
• Наличие вахтового транспорта
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством
• заработная плата своевременно 2 раза в месяц
• полный соц. пакет.