Автослесарь-гидравлист

ГK «Газпpом бурениe» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм пpoфecсионaлa, готoвoго пpисоединиться к нaшей комaндe и внecти вклад в pеaлизацию мaсштабных проeктoв. Ecли Вы нaцeлены нa paбoту в cтабильнoй кoмпaнии с чёткими перcпeктивaми pocтa — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• ремонтировать технику по стандартам производителя;
• диагностировать и профилактировать гидравлическое оборудование;
• разрабатывать спецприспособления для ремонта;
• контролировать качество и испытания оборудования;
• организовывать полный цикл работ — от дефектовки до модернизации.

Требования:

• опыт работы слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования не менее З-х лет;
• наличие удостоверения «Слесаря по обслуживанию и ремонту гидравлического оборудования» 6 разряда;
• знание устройства гидравлического оборудования транспортных средств и дорожно-строительной техники.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• полис ДМС после испытательного срока;
• компенсация питания;
• график работы : вахтовый метод работы 45/45;
• место работы: Ковыктинское месторождение;
• заработная плата указана за месяц вахты;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.