Комсомольская улица 85А
Кто мы
«Держи волну» — сеть центров раннего плавания для детей от 1 месяца до 10 лет.
Сегодня у нас 5 филиалов, команда 35+ человек. Нам 8 лет. Мы растём и готовимся к следующему этапу масштабирования.
Наша миссия — развивать детей с рождения через плавание, индивидуальный подход, любовь и положительные эмоции.
Наш принцип — «Стать лучше, чем вчера».
Главная задача управляющего :
Повысить эффективность 2х филиалов и вместе с владельцем построить систему управления для дальнейшего масштабирования компании.
Нам нужен человек, который сможет выстроить системные процессы и добиваться результата руками команды.
У вас будет возможность влиять на решения, связанные с:
- командой;
- бизнес-процессами;
- показателями филиалов;
- качеством сервиса;
- развитием и эффективностью компании
Какой руководитель нам нужен?
Мы ищем не жёсткого начальника и не «доброго для всех» руководителя.
Нам нужен зрелый управленец:
- требовательный, но уважительный;
- сильный, но без авторитарности;
- умеющий поддержать, способный добиваться результата.
Вы умеете ставить задачи, давать обратную связь, разбирать проблемы и доводить решения до результата.
Что для нас действительно важно:
- опыт управления командой от 20 человек;
- умение влиять на результат;
- системность и ответственность;
- понимание бизнес-процессов и показателей;
- умение внедрять изменения;
- развитые коммуникативные навыки;
- любовь к детям и поддержка философии компании.
Мы предлагаем:
- совокупный доход от 150 000 ₽ после прохождения испытательного срока.
- управление двумя филиалами;
- в зоне управления — команда 26+ человек;
- прямое взаимодействие с собственником;
- возможность влиять на решения;
- участие в масштабировании компании;
- возможность роста до исполнительного директора,
- обучение частично или полностью за счет компании.
Главный, конечный результат управляющего:
- Эффективно работающие филиалы , выполняющие финансовый план .
Если дочитали до конца
Отправьте сопроводительное письмо и напишите:
1. Ваши 3 ключевые ценности как руководителя.
2. Управляли ли вы командой от 20 человек?
3. Если да — сколько человек было в максимальном подчинении?
Если ваши ценности совпадают с нашими — будем рады познакомиться.
