Рекрутер / Специалист по подбору персонала — удалённо
«Роболенд» — компания в сфере дополнительного образования для детей.
Мы развиваем команду и ищем рекрутера, который умеет самостоятельно вести подбор: от поиска кандидата до его выхода на работу.
Работа полностью удалённая. В подборе — разные позиции: преподаватели, менеджеры, специалисты и ключевые сотрудники компании.
Чем предстоит заниматься
— размещать вакансии и работать с входящими откликами;
— самостоятельно искать подходящих кандидатов;
— проводить первичные телефонные и онлайн-интервью;
— оценивать кандидатов перед передачей руководителю;
— назначать следующие этапы собеседований;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— вести одновременно несколько вакансий;
— контролировать воронку и не терять кандидатов между этапами;
— фиксировать результаты работы в рабочей таблице;
— тестировать новые каналы и способы поиска, если стандартные источники не дают нужного результата.
С какими вакансиями предстоит работать
В том числе:
— преподаватели;
— менеджеры по продажам;
— менеджеры по развитию;
— маркетологи;
— руководители;
— другие ключевые сотрудники компании.
Что для нас важно
Мы ищем человека, который работает на результат, а не просто обрабатывает отклики.
Нам важно, чтобы вы:
— имели опыт в подборе персонала;
— умели самостоятельно искать кандидатов;
— уверенно проводили первичные интервью;
— могли вести несколько вакансий параллельно;
— соблюдали договорённости и сроки;
— не теряли кандидатов в процессе найма;
— умели менять подход, если выбранный канал поиска не работает;
— доводили вакансии до реального выхода сотрудника.
Будет преимуществом опыт подбора преподавателей, менеджеров по продажам, менеджеров по развитию и руководителей.
Условия
— полностью удалённая работа;
— фиксированный оклад 20 000 ₽;
— дополнительная оплата за каждого принятого сотрудника;
— дополнительный бонус за быстрое закрытие вакансий;
— ежемесячный бонус за выполнение плана по активности;
— прозрачная система оплаты: заранее понятно, за какой результат начисляется бонус;
— возможность самостоятельно использовать и предлагать новые инструменты и каналы поиска.
Доход
Оклад — 20 000 ₽ + бонусы за результат.
Дополнительно:
— 1 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на стандартную позицию;
— 2 000 ₽ за каждого принятого сотрудника на ключевую позицию;
— +1 000 ₽ за вакансию, закрытую в течение 7 календарных дней, если кандидат вышел на работу;
— +1 500 ₽ в месяц за выполнение плана по активности — минимум 40 звонков в неделю.
Все бонусы суммируются.
Чем больше качественно закрытых вакансий — тем выше итоговый доход.
Как мы оцениваем результат
Для нас закрытая вакансия — это не опубликованное объявление, не найденное резюме и не проведённое собеседование.
Результат работы рекрутера — подходящий сотрудник, который действительно вышел на работу.
Поэтому особенно ценим самостоятельность, скорость, ответственность и умение находить решение, когда привычный способ поиска перестаёт работать.
Если вам близок такой подход — откликайтесь на вакансию.
В сопроводительном письме можете коротко написать:
— с какими вакансиями работали;
— какие позиции закрывали в последнее время;
— какими каналами поиска обычно пользуетесь.
Будем рады познакомиться.
