Менеджер по подбору и обучению персонала

Торгово‑производственная компания «Бербекс» — признанный лидер в производстве светопрозрачных алюминиевых конструкций в России. Мы обладаем собственным современным производством полного цикла и внедряем передовые технологии в каждом проекте.

Параллельно развиваем два ключевых направления:

• СПК (светопрозрачные конструкции) — производим окна, двери, фасады и другие элементы для жилых, коммерческих и социальных объектов;
• НВФ (наружные витражные фасады) — создаём современные архитектурные решения для фасадов зданий, включая панорамное остекление, структурные фасады и сложные геометрические конструкции.

Наши решения сочетают эстетику, энергоэффективность и долговечность, позволяя архитекторам и застройщикам реализовывать самые смелые проекты.

Мы предлагаем клиентам комплексные архитектурные решения — от индивидуального проектирования до монтажа «под ключ».

Наши партнёры — крупнейшие застройщики, учреждения медицины и образования, а также такие компании, как Ростех, Росатом, Роскосмос и Газпром. Мы участвуем в программе реновации московских поликлиник и школ, обеспечивая высокое качество светопрозрачных систем для социальных объектов.

В рамках стратегии масштабирования до 2026 года мы планируем укрепить позиции лидера отрасли. Для реализации амбициозных планов расширяем команду и ищем Менеджера по подбору и обучению персонала.

Что мы предлагаем:

• работу в динамично развивающейся компании — лидере отрасли по производству светопрозрачных алюминиевых конструкций и наружных витражных фасадов;
• возможность влиять на формирование сильной и сплочённой команды в период активного роста бизнеса;
• активное использование современных HR‑технологий, в т. ч. работу в системе автоматизации рекрутмента «Поток»;
• создание и развитие комплексной системы обучения и развития персонала с нуля;
• чёткие перспективы карьерного роста до ведущего менеджера направления обучения и развития в рамках нашего амбициозного плана масштабирования;
• комплексную работу с персоналом на всех уровнях — от линейных сотрудников до топ‑менеджмента: подбор, адаптация, обучение, развитие.

Задачи:

Подбор персонала:

• формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках;
• проводить самостоятельные собеседования с кандидатами всех уровней — от линейных специалистов до топ‑менеджеров;
• организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений;
• сопровождать процесс найма от заявки до выхода сотрудника на работу.

Работа в системе «Поток»:

• вести полный цикл рекрутмента в системе автоматизации: от создания вакансии до закрытия позиции;
• отслеживать ключевые метрики подбора (время закрытия, конверсия этапов и т. д.);
• оптимизировать процессы подбора с использованием функционала системы.

Адаптация и онбординг:

• курировать процесс адаптации новых сотрудников;
• разрабатывать и внедрять инструменты, помогающие новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить рабочие задачи;
• создавать и поддерживать базу знаний для новых сотрудников (в т. ч. на корпоративной Wiki).

Обучение и развитие персонала:

• анализировать потребности в обучении на разных уровнях (линейный персонал, специалисты, руководители);
• разрабатывать, запускать и курировать программы обучения и развития (адаптационные курсы, тренинги, наставничество);
• организовывать внутреннее и внешнее обучение: подбирать провайдеров, координировать проведение тренингов;
• наполнять и актуализировать корпоративную базу знаний (Wiki): учебные материалы, регламенты, инструкции;
• оценивать эффективность обучения (сбор обратной связи, анализ KPI после обучения);
• совместно с руководителями выявлять перспективных специалистов и участвовать в развитии их лидерских качеств через наставничество, обучение и делегирование ответственных задач.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, обучающие сессии);
• участвовать в разработке и внедрении инструментов нематериальной мотивации;
• способствовать формированию позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе.

Аналитика и отчётность:

• анализировать рынок труда по закреплённым направлениям;
• готовить отчёты по подбору персонала, эффективности обучения и развитию HR‑процессов.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт работы в HR (подбор и/или обучение персонала) от года;
• обладаете опытом проведения самостоятельных собеседований с кандидатами разных уровней — от линейного персонала до топ‑менеджмента;
• знакомы с принципами работы систем автоматизации рекрутмента (опыт работы с «Потоком» будет вашим преимуществом);
• имеете практический опыт разработки и проведения обучающих программ (преимущество);
• умеете выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководителями всех уровней;
• коммуникабельны, открыты и легко находите общий язык с людьми;
• внимательны к деталям и ответственны;
• умеете планировать и выстраивать продуктивную работу в режиме многозадачности;
• стремитесь развиваться в сфере HR и готовы расти вместе с компанией.

Присоединяйтесь к «Бербекс» — стройте карьеру в команде лидера отрасли!