Водитель-экспедитор категории B (Газель Next)

Дата размещения вакансии: 19.08.2026
Работодатель: Baltic Logistics, Группа компаний
Уровень зарплаты:
от 4000 RUR
Город:
Омск
3-я Молодёжная улица 2Бк3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вaltic Logistiсs – кpупнeйший дистрибьютор пива, aлкогoля и безалкoгольныx напиткoв, a такжe тoвapoв повседневного спpocа в Pocсии, в cвязи с pостом и paзвитием компании приглaшaет нa pабoту Водителя-экспедитopa категopии В.

Aдpec места paбoты: г. Oмcк, ул. 3-я Mолoдежная, 2Б, кopп 3 (пpавый берег).

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • График работы: 6/1 пн-сб с 8:00 до последнего рейса (17:00)+ возможны 2 доп. выходных в месяц по согласованию;
  • Работа на автомобиле компании (газель Некст) до 1.5 тонн;
  • Оплачиваемый отпуск и больничные;
  • Мойка авто и ремонт без участия водителя;
  • Бензин за счет компании.

Наши ожидания от кандидата:

  • Опыт работы водителем-экспедитором от 1 года;
  • Наличие категории В;
  • Ответственность и исполнительность;
  • Готовность приступить к работе в ближайшее время.

Что нужно делать:

  • Доставлять готовую продукцию по торговым точкам города (15-25 точек) и района (пиво, лимонады, энергетики, вода);
  • Оформлять сопроводительную документацию;
  • Погрузка на складе и выгрузка на торговых точках в паре с грузчиком.

Мы ценим и поддерживаем наших сотрудников, поэтому у нас есть:

• Программа «Плечо Рядом» - система материальной поддержки сотрудников, связанная с ключевыми событиями в жизни (юбилей, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

• Премия «Приведи друга» - выплата за трудоустроенного вашего друга или родственника;

• Программа «Дети – наше будущее» - забота о детях сотрудников (оригинальные новогодние подарки, конкурсы и т.д.);

• Программа наставничества: обучение, поддержка и менторство от опытных сотрудников;

• Внимание к условиям труда и безопасности наших сотрудников: ежегодное обновление бытовых условий, спец. одежды и средств индивидуальной защиты;

• Развитая корпоративная культура: финансирование праздников и мероприятий в подразделениях.