Вакансия: HR-менеджер (Полный цикл управления персоналом)
Сфера: Производство и продажа строительных панелей, металлочерепицы, профлиста .
Город: Симферополь, работа на производственной территории .
Ваши ключевые задачи
1. Подбор персонала
Закрытие вакансий на производстве (операторы линий, сварщики, гибщики металла, сборщики панелей) и в офисе (менеджеры по продажам) . Важно использовать нестандартные каналы поиска в условиях дефицита рабочих рук и сокращать сроки закрытия вакансий.
2. Адаптация и наставничество
Внедрение полноценной системы адаптации для снижения текучести на испытательном сроке .
· Индивидуальные карты развития для каждого нового сотрудника (от рабочего до инженера) .
· Программа наставничества: закрепление опытных наставников за новичками с материальной мотивацией для наставников. Это позволит сократить период обучения и снизить технологические потери .
· Четкие критерии оценки прохождения испытательного срока .
3. Корпоративная культура и вовлеченность
Формирование «ДНК» компании на производстве, где культура напрямую влияет на безопасность и качество .
· Внедрение и поддержание традиций (чествование ветеранов, празднование выполнения плана) .
· Построение эффективных коммуникаций между сменами и цехами, налаживание обратной связи от рабочих к руководству .
· Развитие системы нематериальной мотивации и работа над брендом работодателя, чтобы компания была местом, куда хочется прийти .
4. Разработка HR-регламентов
Создание стандартов и регламентов, как инструментов для управления «руками» линейных руководителей .
· Вы опишете и утвердите «Положение о подборе персонала», «Положение об адаптации и наставничестве».
· Внедрите стандарты коммуникаций для производственных бригад.
· Пропишете регламенты взаимодействия между HR-службой и производственными цехами по вопросам кадрового учета и дисциплины.
Мы ожидаем, что вы:
· Имеете опыт HR-менеджером именно на производственном предприятии (понимаете специфику работы с рабочим персоналом и ИТР).
· Умеете разрабатывать и внедрять регламенты «с нуля» (методическая работа) .
· Знаете, как замерить эффективность адаптации и снизить текучесть.
· Умеете выстраивать диалог с жесткими производственными руководителями и находить компромиссы.
Мы предлагаем:
· Доход: Фиксированная часть - 100 000 рублей + ежемесячный процент от выполнения KPI (поиск, адаптация, текучесть, вовлеченность). Итоговый доход на руки в среднем от 120 000 рублей.
· Ресурсы: Полномочия на изменения и бюджеты на реализацию ваших идей.
· Команда: Амбициозный бизнес, готовый расти, и лояльное руководство, поддерживающее HR-инициативы .
· Возможность: Построить профессиональную HR-систему в компании-лидере региона с нуля, где ваш голос будет решающим.
