«КРОССПЛЕЙС» — агентство обмена недвижимости для жизни и инвестиций.
Наша специализация — профессиональное сопровождение сделок по обмену недвижимости. Мы обеспечиваем клиентам комплексные решения, опираясь на отраслевой опыт, принципы прозрачности и индивидуальный подход к каждой задаче.
В рамках развития компании мы расширяем команду и приглашаем к сотрудничеству квалифицированных специалистов. Нам нужны профессионалы, способные эффективно работать в условиях высокой динамики, принимать ответственные решения и участвовать в достижении общих бизнес‑результатов.
Обязанности:
Кадровое делопроизводство и соблюдение норм
- Обеспечивать корректное оформление трудовых отношений: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные; вести личные дела, трудовые книжки, электронные отчёты (СЗВ‑ТД и др.).
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, политики по персональным данным.
Подбор и адаптация персонала
- Формировать требования к вакансиям с учётом специфики агентства и текущих задач.
- Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный отбор и собеседования, организовывать финальные этапы с руководителем агентства.
- Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с внутренними регламентами, CRM, стандартами сервиса, назначать наставников, контролировать первые сделки/задачи.
- Собирать и анализировать статистику по подбору (воронка, сроки закрытия, текучесть на испытательном сроке) и предлагать улучшения.
Обучение и развитие команды
- Совместно с руководителем агентства выстраивать систему обучения под специфику недвижимости: внедрять базовые курсы для новичков (рынок, юридические нюансы, скрипты, работа с возражениями), организовывать тренинги для опытных сотрудников (переговоры, сложные цепочки, ипотека).
- Координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, вести базу знаний и библиотеку материалов.
- Участвовать в формировании кадрового резерва, составлять индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс сотрудников.
Требования:
- опыт работы в управлении персоналом не менее 2-х лет
- активная жизненная позиция и целеустремленность
- знание трудовых норм и инструментов для поиска и привлечения кандидатов
Условия:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
-
работа в команде профессионалов в атмосфере доверия и уважения
-
возможность самостоятельно выстроить HR-процессы "с чистого листа" в развивающейся компании
-
стабильная работа с уверенностью в завтрашнем дне
