Главный специалист Отдела международного мониторинга (санкционный комплаенс)

Дата размещения вакансии: 29.08.2026
Работодатель: ИШБАНК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
ул. Наметкина 13 Д
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Анализ санкционного законодательства иностранных государств и российских специальных экономических мер.
  • Разработка внутренних нормативных документов, разработка бизнес-требований и сопровождение автоматизации процессов выявления клиентов и операций, подпадающих под санкционные ограничения.
  • Проработка планируемых сделок на предмет соблюдения Российских и международных санкционных режимов. Консультирование сотрудников Банка по вопросам санкционного права и комплаенса. Взаимодействие с профильными подразделениями Банка по вопросам идентификации клиентов, проведения расследований.
  • Ведение и актуализация санкционных списков. Анализ и мониторинг работы автоматизированной системы контроля клиентов и транзакций, подготовка предложений, направленных на улучшение качества скрининга.
  • Постоянный анализ существующих процедур контроля и подготовка предложений по оптимизации комплаенс процессов и технологий.

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт работы по направлению санкционного комплаенса в банке от 2-х лет.
  • Владение английским языком не ниже уверенного Upper Intermediate.
  • Высокий уровень знаний в части оценки комплаенс-риска, страновых и санкционных ограничений.
  • Опыт работы со списками мер ограничительного характера иностранных государств, РФ, ООН и других.
  • Опыт работы по выявлению фигурантов списков, проведению анализа клиентов, контрактов и транзакций.
  • Навыки разработки и согласования нормативных документов.
  • Аналитические навыки, умение работать с большим объемом информации, внимание к деталям, умение работать в команде.

! Просьба в резюме указать уровень дохода, от которого рассматриваете вакансии.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ.
  • Полный рабочий день, работа в офисе.
  • Медицинская страховка после испытательного срока.
  • Оплачиваемое питание в офисе.
  • Программа корпоративных привилегий.
  • Дополнительные выходные дни в случаях, предусмотренных внутренними документами.