Enix — строим бренды-лидеры маркетплейсов
№1 на Wildberries в женском термобелье, ТОП-100 продавцов Wildberries. В 2025 сделали 450 млн ₽, в 2026 идём на 1,5 млрд, забираем №1 в леггинсах и добавляем новые категории.
Идём по пути SHEIN в России, два главных принципа команды — делаем лучше конкурентов и во всех решениях опираемся на цифры. Средний рейтинг карточек 4,9, постоянно проводим фокус-группы, слушаем отзывы, работаем только на качество и завоевывание клиентов.
Растём независимо от рынка: категория падает — мы забираем долю, категория растёт — мы растём быстрее неё.
Главный вызов на этой позиции
- забрать логистику Wildberries целиком и вести её так, чтобы поставки ехали, индекс локализации рос, а склады не вставали — даже когда рядом никого нет.
Сейчас это направление держит наш логист, которая за полгода прошла путь от операционки WB до ВЭД и ФБО. Мы ищем того, кто заберёт её прежнюю зону и пойдёт по тому же треку еще дальше.
Что получишь
- З/п выше рынка: совокупно 100 000–200 000 ₽, оклад 80 000–140 000 ₽ на руки + KPI 20 000–60 000.
- Реальную ответственность, а не поручения: логистика WB — твой блок. Ты планируешь, ты решаешь, ты отвечаешь за результат.
- Рутину и общение с фулфилментами забирает помощник.
- Четкий трек роста: за 6 месяцев — вся операционная логистика WB и Ozon самостоятельно, дальше ВЭД, прямые поставки из Китая и своё направление.
- Отпуск по ТК РФ.
- Полная удалёнка, гибкий график.
Какие задачи тебя ждут
- Индекс локализации: распределяешь объёмы по складам маркетплейса и держишь показатель на уровне, который даёт нам преимущество в выдаче и стоимости логистики.
- ФБО: расчёт поставок, оборачиваемость, лимиты, остатки — чтобы товар был там, где его покупают, и не лежал там, где не покупают.
- Проблемы до того, как они стали срывом: эскалируешь заранее, с фактами и вариантом решения, а не с вопросом «что делать?».
Требования
- Опыт в логистике маркетплейсов от 1 года.
- Опыт работы с фулфилментами.
- Быстро разбираетесь в незнакомом без подробного ТЗ.
- Ответственность, самостоятельность, заряженность на рост и развитие.
- Будет плюсом интерес к ИИ и использование в работе.
Как проходит отбор
Быстрая анкета на 20 минут → созвон с рекрутером → два мини-теста на 30 минут → практическое задание → собеседование с руководителем. Можно выйти на оффер за 2 дня!
Ждём твой отклик!
