Обязанности:
-
Инженер по КИП И А обязан:
- Руководить работой электромехаников.
- Обеспечивать технически правильную, надежную и безопасную эксплуатацию оборудования систем автоматизации (СА) и телемеханизации (ТМ) НПС и ЛЧ находящихся в зоне ответственности отдела АСУТП:
- Систем автоматизации магистральной насосной станции, подпорной насосной - Система контроля уровня и температуры резервуарного парка (СКУТ РП).
- Систем автоматического регулирования (САР).
- Систем автоматизации пожаротушения (СА ПТ).
- Систем пожарной сигнализации (ПС).
- Систем оповещения и управления эвакуацией (СОУЭ).
- Автоматизированная система технического учета электроэнергии (АСТУЭ).
- Автоматизированная информационно-измерительная система коммерческого учета электроэнергии (АИИС КУЭ).
Требования:
-
Высшее (техническое) образование - бакалавриат и стаж работы не менее 3 лет.
Условия:
-
- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;
- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней;
Работа в крупнейшем холдинге компаний России.
Стабильная конкурентная белая заработная плата.
Широкий социальный пакет: релокационный пакет (Оплачивается переезд/перелет приглашенному специалисту и членам семьи, оплачивается перевоз вещей транспортной компанией до 500 кг на приглашенного специалиста и по 150 на каждого члена семьи. Подъемные в размере одного оклада на приглашенного специалиста и 0.25 оклада на каждого члена семьи), дополнительное медицинское страхование (включая стоматологию), частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха, оплата спортивных заведений, страхование жизни и здоровья.
Для работников с детьми: мат. помощь при рождении детей, компенсация за детсад, детских путевок, мат.помощь многодетным.
Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий.
Возможности профессионального развития и роста внутри компании.
