з/п не указана
Кемерово
Кузнецкий проспект 33/1
Кузнецкий проспект 33/1
Более 6 лет
MINIKUS ищет опытного руководителя для работы с командами магазинов франшизы. Вы будете работать непосредственно с сотрудниками на местах и взаимодействовать с франчайзи, помогая им понимать, что происходит в команде и где требуется внимание или управленческое решение.
Эта позиция подойдёт опытному руководителю из розницы или продаж, который умеет работать с людьми и хочет применять накопленный управленческий опыт без ежедневной операционной работы в одном магазине.
Чем предстоит заниматься:
- регулярно посещать магазины франшизы и оценивать работу продавцов на местах: соблюдение стандартов, качество работы с покупателями, продажи, дисциплину, самостоятельность и выполнение поставленных задач;
- работать с сотрудниками, у которых есть сложности или просадки: разбирать причины, давать обратную связь, помогать исправлять ошибки и контролировать результат;
- обучать и сопровождать новых сотрудников непосредственно в магазинах;
- развивать действующих сотрудников: видеть сильные стороны и потенциал, помогать улучшать результаты и расти профессионально;
- выявлять риски ухода ценных сотрудников, разбираться в причинах и совместно с HR и руководителями работать над их удержанием;
- давать франчайзи объективную картину по команде магазина, в том числе по развитию сотрудников, проблемным ситуациям и перспективам дальнейшей работы с ними.
Кого мы ищем:
В первую очередь нам важен серьёзный практический опыт в продажах и управлении людьми.
Рассматриваем кандидатов с опытом работы территориальным или региональным управляющим, руководителем отдела продаж, супервайзером, директором магазина или на другой руководящей позиции в рознице и продажах.
Рассматриваем кандидатов с опытом работы территориальным или региональным управляющим, руководителем отдела продаж, супервайзером, директором магазина или на другой руководящей позиции в рознице и продажах.
Для нас важно, чтобы вы:
- умели быстро понимать, что происходит в коллективе и с конкретным сотрудником;
- могли требовательно говорить об ошибках и добиваться изменений;
- при этом умели слышать людей и понимать, когда сотрудника стоит развивать и важно сохранить;
- умели выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями, сохраняя управленческую позицию;
- были самостоятельны, ответственны и не нуждались в постоянном контроле.
Условия
- график работы 5/2 или 2/2 — по договорённости;
- работа непосредственно в магазинах с разъездами между ними в течение рабочего дня;
- самостоятельное планирование работы в рамках поставленных задач;
- подчинение директору головной компании франшизы;
- постоянное взаимодействие с HR, руководителями магазинов и франчайзи.
Чтобы откликнуться, в сопроводительном письме ответьте на вопросы:
-
Какой у вас опыт управления людьми: сколько сотрудников было в вашем подчинении?
-
Приходилось ли вам обучать, развивать, удерживать сотрудников, работать с низкими результатами или принимать решения об увольнении?
