Помощник машиниста буровой установки

Дата размещения вакансии: 21.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 200000 до 200000 RUR
Город:
Оренбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

  • бурение, обсадка и цементаж скважин без простоев с соблюдением правил промышленной, пожарной и экологической безопасности
  • погружение анодных заземлителей в скважины
  • обслуживание и ремонт вверенной техники и оборудования (буровые установки, насосы)
  • контроль параметров бурового раствора и показаний приборов
  • обеспечение порядка на месте проведения работ
  • выполнение поручений машиниста буровой установки

Требования

  • образование среднее специальное техническое;
  • опыт работы на буровых установка УРБ-25 и СБУ - 80 (желателен);
  • наличие удостоверения помощника машиниста буровой установки;

Условия

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц, заработная плата указана за вахту 30 смен;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • компенсация питания; (только для вахтвого персонала!)
  • график работы вахта 30/30:
  • место работы: Харасавэйское ГКМ (г. Новый Уренгой);
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям;
  • компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей